5 нюансов, на которые следует обратить внимание при заключении трудового договора

Каждый человек в течение жизни подписывает множество различных документов. С юридической точки зрения, абсолютно недопустимым является подписание любой бумаги без ее тщательного разбора и прочтения. Чем может грозить невнимательное заключение трудового контракта? В первую очередь, тем, что на работника могут возложены дополнительные обязанности и финансовая ответственность, к которым он был совершенно не готов. Также условия оплаты труда могут совсем не соответствовать ожиданиям соискателя и значительно отличаться от тех, которые были озвучены работодателем или его представителем на интервью. Тем более важным является ответственный подход к составлению данного документа. Рассмотрим в данной статье, на какие особенности следует обратить внимание сотруднику при подписании трудового контракта.

Далеко не каждое обещание будущего работодателя, которое было дано соискателю на собеседовании, в дальнейшем может быть действительно реализовано. для того чтобы не попасть впросак, следует внимательно читать трудовой контракт.

На что следует обратить внимание в первую очередь?

1. Заработная плата. Трудовое законодательство гласит, то каждый труд должен быть оплачен. Еще на этапе проведения собеседования следует уточнить базовые условия выплаты зарплаты, а именно будет ли заработная плата фиксированной величиной и будут ли в нее включены премиальные и надбавочные выплаты. В том случае, если оклад не фиксирован, рекомендуется уточнить методику расчета и порядок выплаты. Следующим шагом будет выяснение является ли заработная плата официальной в полном объеме, так как на сегодняшний день такая «экономия» со стороны работодателя достаточно распространена. Все эти нюансы следует проверить при подписании трудового контракта.

2. Должностные обязанности сотрудника. Для того чтобы выполнять только ту работу, которая была зафиксирована в договоре, потребуется проверить действительно ли информация, отраженная в контракте установленной договоренности.

3. График выполнения работы. Все устные договоренности, которые обсуждались с работодателем на собеседовании, в обязательном порядке должны быть заключены в письменном формате. В особенности речь идет о договоренностях, которые отличаются от установленных в организации порядков. Так, речь может идти о смещении графика работы при необходимости на один час. В противном случае, при возникновении разногласий недобросовестным работодателем отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. и последующим наложением штрафных санкций.

4. Внутренняя документация компании. Если в организации имеются нормативные акты, которые так или иначе затрагивают нового сотрудника, рекомендуется до момента подписания договора с ними ознакомиться. Потребуется не только запросить указанные документы, но и при возможности сделать копии. К числу значимых документов относят правила внутреннего трудового распорядка, а также акты, которыми регулируются вопросы начисления и выплаты заработной платы.

5. Проверить уполномочен ли сотрудник компании подписывать трудовые контракты. Право на подписание должно быть отражено в нормативной документации организации. Если лицо действует по доверенности, сбудет вполне допустимым ознакомиться с данным документом.

Внимательное отношение к документам – будь то трудовой контракт или кредитный договор – позволяет свести на нет возможные риски.