Сюрприз: не обязательно тот, кто дает вам печеньки и делает комплименты
1. Дает вам сложный проект
Одна из основных задач начальника – оказать помощь в развитии и улучшении профессиональных качеств своих сотрудников, а хороший босс знает, как куда подтолкнуть вас и какие задания помогут развить ваши таланты. Новая задача должна быть сложной, но не полностью недосягаемой, и ваш руководитель должен давать вам обратную связь, чтобы отзываться по всем вопросам.
2. Берет больничный
Руководители могут иногда непреднамеренно препятствовать сотрудникам брать необходимые больничные. Если у вас есть начальник, который никогда не остается дома, и люди видят, как он работает через силу во время болезни, это обычно заставляет людей чувствовать, что они должны делать то же самое, даже если менеджер на самом деле так не чувствует. Вместо этого хороший руководитель останется дома и отдохнет, когда заболеет, и попросит вас сделать то же самое.
3. Говорит спокойно, даже когда другие кричат
В идеальном мире каждый человек был бы абсолютно цивилизованным во все времена, но любой, кто когда-либо работал в сжатые сроки или в сложной рабочей обстановке, знает, что нервы могут сдать очень неожиданно. Хороший начальник не будет втянут в драму и сможет говорить решительно, не крича, помогая успокоить ситуацию.
4. Открытая политика общения
Некоторые руководители отступают в свой офис, когда его оспаривают. Однако хороший начальник будет уделять приоритетное внимание открытию коммуникационных линий, даже если ему не очень нравится то, что вы должны сказать. Будь то через электронную почту, текст, чат или лично, хорошие управленцы становятся доступными для регулярного и своевременного общения.
5. Дает то, что вы заслуживаете
Есть ли что-то хуже, чем занизить ваше участие в проекте, только чтобы увидеть, как ваш босс присвоил все заслуги себе? Если ваш начальник регулярно назначает вам «престижную» работу и гарантирует, что вы получите признание за это, это признак хорошего руководителя.
6. Его интересует ваше мнение
Кто знает вашу работу лучше, чем вы? Никто (надеюсь!). Поэтому, когда приходит время назначать проекты, принимать решения или менять направление, хороший начальник будет просить вас о ваших результатах и отзывах о том, как продвигается ваша работа. Достойные руководители знают, как задавать правильные вопросы, чтобы запросить качественную обратную связь, а затем интегрировать все эти мнения в эффективный курс действий.