Министерство труда планирует обязать регионы информировать о ситуации с трудоустройством пенсионеров на их территориях. Подобная форма отчетности, вероятно, будет предусмотрена в обозримой перспективе для всех типов организаций.
Руководитель Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин выступил с инициативой о смягчении призывов к уголовной ответственности для отечественных работодателей, сместив основной акцент на стимулы — уменьшение размеров страховых взносов за сотрудников в предпенсионном возрасте. Игорь Сечин предложение о введении уголовной ответственности полностью поддерживает.
«Возможно, у нас, наконец, появится теперь объективная информация о том, сколько конкретно граждан, находящихся в пенсионном и предпенсионном возрасте, по-прежнему продолжают трудиться, и насколько, собственно, в принципе острой является на сегодняшний день проблема с их трудоустройством. Тех, кто хорошо работает, из-за возраста не увольняют», - констатировал основатель компании «Дымов» Вадим Дымов.
Настоящие специалисты нужны всем
Любому работодателю будет выгодно, по словам эксперта, трудоустраивать у себя специалистов. Все любят и уважают своих сотрудников, отмечает эксперт. Более того, прямой интерес он видит в том, чтобы россияне работали, пока у них есть желание и силы.
Бывает, однако, и иначе. В прессе появилась недавно информация о новочеркасском заводе, руководство которого решило омолодить свои кадры посредством увольнения не менее 50 работников в возрасте. По словам главы Российского независимого профсоюза сотрудников угольной промышленности Ивана Мохначука, он с подобным в своей отрасли не сталкивался. Этот эксперт утверждает, что увольнениям подлежат возрастные специалисты, которые явно не соответствуют своим навыкам и квалификации. В такой ситуации нет совершенно никакой разницы – молод этот сотрудник или стар.
Общепризнанный факт: проблема лиц в возрасте — это поиск новой работы, если уж такими сложились обстоятельства, но не сохранение старого места. Другими словами, проблема заключается не в том, что человека увольняют, а в том, что его не берут. По мнению главы совета директоров группы компаний «Обухов» Дмитрия Амелина, от введения уголовной ответственности можно ожидать только усугубления проблемы. Специалист поясняет: никто не пожелает трудоустраивать нового сотрудника, заведомо зная о том, что нет возможности уволить его. Впрочем, все зависит здесь непосредственно от типа работы и от бэкграунда.
Информации о конкретных сроках, в которые Министерство труда планирует собрать данные об общей численности возрастных россиян и об их положении, пока нет. Что же касается решений, то их примут, вероятнее всего, до конца осени.
Подпишитесь на канал FTimes, чтобы быть в курсе последних экономических новостей России.