Сальные взгляды коллег-мужчин, начальник угрожает лишить премии, если с ним не переспать, едкие комплименты по поводу внешности. Все это - харассмент. К сожалению, для женщины он не заканчивается одними лишь пошлыми шутками и замечаниями. Словесные домогательства могут довести до изнасилования.
Что такое харассмент
В общем смысле, это сексуальное домогательство. То есть чаще всего харассмент воспринимают именно как действие. Но трактовка у термина шире. Под харассментом также понимают оскорбительные замечания в адрес женщины, непристойные предложения или психологическое давление и преследование.
Как харассмент проявляется на работе
С домогательствами на работе хотя бы раз в жизни сталкивается практически каждая женщина. Он может выражаться в комментариях от коллег-мужчин по поводу фигуры, ног, груди, длины платья. Но домогательства могут быть серьезней.
Начальник может пытаться склонить к сексу путем угроз или намеками: "не получишь премию, пока не переспишь", "ты знаешь, что надо сделать, чтобы сохранить место", "увольнения можно избежать, если ты...". Агрессор также может преследовать женщину, при этом создавать ситуации, чтобы остаться с ней один на один.
Что делать
Не оставляйте без внимание все попытки агрессора. Иначе с каждым разом он будет наглеть все больше. Тем самым он прощупывает границы дозволенного.
В случае харассмента, объясните обидчику, что его действия недопустимы. Иногда мужчины считают, что своим поведением проявляют интерес. Они искренне не понимают, что излишнее внимание может оказаться неприятный для женщины. Но, после разговора, мужчина способен пересмотреть свое отношение.
Когда будете разговаривать, пытайтесь не скатываться в оскорбления и запугивания, держите эмоции под контролем. Спокойно разъясните, что конкретно вам не нравится, как вы воспринимаете поведение мужчины и попросите его больше так не делать. Если коллега адекватный, то все поймет и перестанет вести себя токсично.
Если разговор не помог, то начните фиксировать все случаи харассмента в ваш адрес. Например, можно установить на телефон программу-диктофон и включать ее каждый раз, когда агрессор рядом. Эти записи затем можно использовать против репутации обидчика. Важно также отмечать время, дату и место совершения домогательства. Эти данные будут доказательствами, если же дело дойдет до суда.
Обратитесь к начальнику или профсоюз, если он есть. Важно, чтобы о приставаниях узнало как можно больше людей и кто-то, кто обладает властью над агрессором.
Если ничего не помогло, а от коллег вы слышите "ну а что такого" - увольняйтесь. Решить проблему харассмента внутри коллектива вы скорее всего не сможете. Для этого нужно полностью менять корпоративную культуру, на что в компании скорее всего не пойдут.