С 01.01.2019 вступают в силу поправки Минтруда в закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». В первую очередь следует отметить возросшие штрафы для работодателей, не принимающих на рабочие места инвалидов в рамках установленных квот. Юрлиц смогут наказать на сумму до 500 тыс. руб., а руководителей — на 50 тыс. руб.
Итак, если численность работников вашей фирмы более 34 человек:
- а именно 35–100 человек — следует зарезервировать и заполнить 3% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями;
- если у вас работает более 100 человек — для инвалидов квотируются до 4% рабочих мест.
Конкретный размер квот лучше уточнить в местном законодательстве (возможны варианты в зависимости от региона).
Далее компании следует отчитываться в службу занятости по данным:
- для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов;
- о выполнениях квот.
Порядок подачи и окончательный состав отчетов также имеет территориальные вариации, поэтому лучше проконсультировать в своем территориальном органе службы занятости.
Компании, не выбравшие квоты, с 01.01.2019 должны будут вносить компенсацию в фонд содействия трудоустройству инвалидов. Эти фонды будут созданы в регионах, а ежемесячная плата составит от 7 800 руб. за каждое свободное место.
Кроме того, Минтруд продвигает поправки, согласно которым трудоустройство инвалидов с 2019 года будет контролировать не только служба занятости (как сейчас), а еще и трудовая инспекция.
Как проводит проверки трудовая инспекция, узнайте из нашего материала.