Особые условия договора с работником, который трудится во вредных условиях.👷
📍Если вы принимаете работника на работу, где по результатам спецоценки условия труда являются вредными, то в договоре с ним необходимо прописать, какие гарантии и компенсации ему положены. В противном случае ГИТ может обнаружить такие недочеты и оштрафовать компанию и ее директора по ст. 5.27 КоАП РФ.
📢Согласно законодательству⚖️ о спецоценке (ст. 14 Закона № 426-ФЗ) условия труда работников подразделяются на четыре класса:
🔹оптимальные (1 класс),
🔹допустимые (2 класс),
🔹вредные (3 класс)
🔹опасные (4 класс).
💥Предоставлять дополнительные гарантии и компенсации💲 работодатель обязан только тем работникам, условия труда которых являются ВРЕДНЫМИ (3 класс) или ОПАСНЫМИ (4 класс). При этом ВРЕДНЫЕ условия труда подразделяются еще на четыре подкласса, а гарантии и компенсации предоставляются уже в зависимости от подкласса вредности.
Условие 1️⃣: надбавка к зарплате.
Для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (3 и 4 классы), предусмотрена повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты нужно обязательно отразить в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Повышенная оплата труда не ограничена в размере, поэтому работодатель вправе устанавливать работнику надбавку и более 4% от тарифной ставки или оклада.
Условие 2️⃣: режим рабочего времени.
Если вредность условий труда составляет 3 или 4 степень либо условия труда отнесены к классу «опасные» работник должен трудится не больше 36 часов в неделю. Это означает, что работа, которую работник выполняет сверх данных норм, будет считаться сверхурочной, и ее нужно оплачивать в повышенном размере.
Обратите внимание💥: 📢Продолжительность еженедельной и ежедневной работы работников-вредников можно увеличить, например, до 40 часов в неделю. Это допустимо, если подобные условия есть в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре компании (ч. 3 ст. 94 ТК РФ). При этом компания-работодатель должна присоединиться к отраслевому соглашению, а не просто ссылаться на условия труда по отрасли.
Условие 3️⃣: дополнительный.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работнику-вреднику составляет 7 дней. Заменить его денежной компенсацией нельзя. При этом предоставляется он вместе с основным отпуском.
Условие №4️⃣: выдача молока, СИЗ и смывающих средств.
Выдавайте работнику молоко 🥛или другие равноценные продукты, а также лечебно-профилактическое питание, если есть вредные производственные факторы и его должность входит в списки, утвержденные Минздравсоцразвития (приложение № 3 к Приказу № 45н и приложение № 1 к Приказу № 46н). Если работник на основании специальной оценки и списков, утвержденных Минздравсоцразвития, имеет право на получение одновременно и молока, и лечебно-профилактического питания, то предоставляйте ему только один вид данных компенсаций (п. 11 Приказа № 45н).
Смывающие, обезвреживающие средства выдавайте работнику по нормам, которые установлены Приказом № 1122н. Эти нормы нужно прописать в трудовом договоре или в локальном акте, например, в ПВТР.