Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.
Надбавка за стаж работы установленная законом
На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:
- военнослужащих;
- работников бюджетной и государственной сферы;
- работников системы МВД;
- гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.
Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.
Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.
Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего
Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:
- от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
- от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
- от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
- за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
Доплата высчитывается только от оклада.
Пример
Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.
Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:
Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.
В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.
Надбавка за стаж работы для работников частных организаций
Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.
Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.
Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:
- стаж непрерывной работы;
- производственных показателей;
- добросовестной работы.
Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.
От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.
Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.
Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.
По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.
Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.