«БИЗНЕС Online» разослал работодателям резюме 31-летних и 51-летних кандидатов — шансы отличаются в разы
МЕТОДИКА ЭКСПЕРИМЕНТА «БИЗНЕС ONLINE»
Осенью в Госдуме пройдет второе, ключевое слушание законопроекта о повышении пенсионного возраста: мужчин — до 65 лет, женщин — до 60 лет. Однако уже сейчас никто не сомневается, что парламент утвердит новые правила с коррективами Владимира Путина, и большинству граждан придется отложить выход на заслуженный отдых.
Самым крупным подводным камнем этой реформы является специфика российского рынка труда. В развитых странах наибольшую ценность для работодателя представляют опытные 50-60-летние сотрудники, но у России и здесь свой путь. Не только война — дело молодых, но и созидательный труд тоже: если тридцатилетние идут нарасхват, то человеку после 45-50 будет непросто найти работу по специальности с хорошим заработком — по крайней мере, так считают большинство специалистов. Впрочем, серьезных исследований на эту тему в нашей стране не проводили. «В каждом регионе есть своя структура экономики, свое соотношение между спросом и предложением на рынке труда. Просто надо посмотреть, что там реально происходит», — сказал нашему корреспонденту доктор экономических наук Сергей Смирнов, ранее назвавший нынешнюю реформу «пенсионным дефолтом».
«БИЗНЕС Online» последовал его совету и попробовал оценить, насколько охотно готовы нанимать работников в возрасте 50+ лет работодатели Казани. Для этого мы создали ряд резюме несуществующих специалистов с опытом более 5 лет по каждой профессии и разослали резюме на открытые вакансии. Для оценки результатов мы одновременно «трудоустраивали» людей в возрасте 31 и 51 года, а успехом считалось полученное приглашение на собеседование. Для мужчин мы отобрали такие позиции, как токарь, повар, инженер строительного контроля/сметчик, менеджер по продажам, водитель категории «Е» (водитель «еврофуры»). Для женщин – секретарь/помощник руководителя, менеджер по работе с клиентами/менеджер по продажам, бухгалтер, повар. Итоги эксперимента мы подвели спустя 7 дней с момента отправки резюме.
Заметим, что сама идея выявления случаев дискриминации на рынке труда путем составления «фейковых» резюме, отличающихся только по одному параметру, не нова. Из относительно недавнего: в 2004 году Американская экономическая ассоциация опубликовала результат провела подобный эксперимент, чтобы выявить расовое неравенство: насколько люди с именами типа Эмили и Грег привлекательнее для работодателей, чем Лакиша и Джамал. В июле текущего в штабе Алексея Навального провели аналогичное нашему исследование, попытавшись «трудоустроить» работников возрастом 32 и 52 года. Правда, нужно заметить, что в Москве вакансий значительно больше, чем в регионах, а работодатели менее зашорены и более гибко подходят к соискателям.
ШАНСЫ СТАТЬ АКТИВНЫМ ПРОДАЖНИКОМ В 51 ГОД ПАДАЮТ ДО НОЛЯ
Итак, что мы увидели на рынке труда Казани? Корреспонденты «БИЗНЕС Online» отзывались на все подходящие вакансии. Самыми показательными стали результаты эксперимента в сфере продаж. Судя по числу вакансий – более 150 обновленных за неделю – это на сегодня самые востребованные специалисты. Наши виртуальные соискатели с высшим образование обладали опытом продаж строительных материалов и пытались устроиться в аналогичную сферу — стройматериалы, сантехника, расходные материалы с преимущественным акцентом на работу с имеющейся клиентской базой. Для претендентов-мужчин мы добавили личный автомобиль и откликались на вакансии с работой, нацеленной на развитие базы клиентов. На позиции медицинских представителей и т. п., требующих профильного образования, мы не откликались.
Проблем у нашего 31-летнего парня с личным авто не возникло. Откликнувшись на 20 вакансий, он почти мгновенно получил приглашения на собеседование в 6 компаний. У молодой девушки, как ни странно, ситуация оказалась куда хуже: ее позвали на собеседование только в одном случае из 20.
Призрачными оказались шансы поработать в активных продажах у 51-летних кандидатов. Они имели соответствующий опыт работы более 5 лет: прием заказов, выставление счетов, заключение договоров, работа с «дебиторкой» — все как полагается, но это не помогло. И у мужчины и у женщины — ноль приглашений на 20 отправленных резюме. (Для сравнения, по результатам эксперимента штаба Навального, в Москве 10 из 50 компаний пригласили на собеседование 52-летнего мужчину, однако там была указана позиция «продавец», а не менеджер по продажам).
Чтобы найти хоть какую-то работу, наша «дама» откликнулась на вакансии банков в продажах страховых услуг. Однако несколько очень известных банков проигнорировали весь ее опыт, и пригласить нашего соискателя на собеседование решился только «Тинькофф». Получается, «он один такой», как говорилось в известной рекламе?
ГДЕ МУЖЧИНАМ ЛУЧШЕ: В ТОПЕ — ВОДИТЕЛЬ ФУРЫ И ПОВАР
С дискриминацией по возрасту мы столкнулись и в других областях деятельности. Так, молодого водителя категории «Е» казанские работодатели пригласили встретиться очно в 6 случаях из 10, а его возрастного коллегу — только в двух из 10. То есть, с возрастом шансы сесть за баранку и получать за это деньги в Татарстане падают втрое. У московских активистов на 50 откликов счет по водителям оказался равным, 8:8.
Идентичная ситуация в Казани с поварами: разослав по 10 резюме, молодой мужчина и претендент в возрасте получили 6 и 2 отклика соответственно. Надо сказать, в российской столице штаб Навального получил выхлоп гораздо слабее: 7 и 4 собеседования на 50 вакансий.
В технических специальностях падение интереса к работникам, приближающихся к опасному возрасту, было не настолько фатальным, как в случае с «продажниками». Наши токарь и инженер строительного контроля получили: 31-летний спец — 4 приглашения на 10 отправленных резюме, 51-летний — по 2 приглашения. Можно констатировать, что по этим направлениям у возрастных мужчин с релевантным опытом в Казани весьма неплохие шансы трудоустроиться.
При этом надо держать в уме и такие общеизвестные варианты «работы для всех», как водитель с личным авто или таксист (в помощь многочисленные агрегаторы заявок типа «Яндекс. Такси» и Uber, плюс возможность взять авто в лизинг и т. д.). Других неиссякаемым предложением, особенно для бывших служивых и силовиков, являются вакансии охранников.
У ЖЕНЩИН ВСЕ ПЛОХО. ИМ ОТКРЫТО СТАВЯТ ВЕРХНЮЮ ПЛАНКУ В 45 ЛЕТ
С классическими «женскими» профессиями дела обстоят гораздо хуже. На позицию секретаря или помощника руководителя нашу 51-летнюю даму не пригласил никто. Впрочем, здесь наниматели и в целом были не слишком активны: 31-летнюю девушку, разославшую все те же 10 резюме, позвали на собеседование только один раз. У москвичей результат оказался гораздо более обнадеживающим: соответственно 3 и 12 приглашений на 50 резюме.
Оценивая столь печальный результат, мы подумали: может, для казанских работодателей и 31 год — слишком много? Чтобы развеять сомнения, мы создали еще одного соискателя на позицию секретаря или помощника директора. Наша юная особа возрастом 22 года имела среднее специальное образование и всего 1 год стажа по профессии. В отличие от резюме 31- и 51-летнего кандидатов мы не стали особо себя утруждать перечислением навыков – работы с офисными программами, техникой и т.п., – зато указали, что наша кандидатка стройная и коммуникабельная.
Бинго! На выходе при 10 разосланных резюме мы получили 3 приглашения на собеседование. Судя по всему, даже сегодня на этой позиции важнее молодость и внешние данные, нежели опыт и знание офисного «софта» и оборудования. Что характерно, в данном случае вакансии на 80% пересекались с теми, куда мы пытались трудоустроить наших кандидаток возрастом 31 и 51 год. То есть, им в трудоустройстве отказывали те же люди, которые затем клюнули на более молодую конкурсантку.
Первым нашу 22-летнюю девушку на собеседование пригласила компания «ЦветНеон». Любопытно, что в ее вакансии черным по белому было написано требование к возрасту: 18-45 лет. (Скриншот объявления есть) Тем самым работодатель откровенно игнорирует закон. «В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса России, работодатели не имеют права из-за возраста отказать соискателям в приеме на работу. По закону работодатели не могут указывать в вакансиях предпочтительный возраст кандидатов», — подтвердили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе портала по трудоустройству HeadHunter.
Бухгалтер с годами, подобно вину, должен становиться только лучше. Но казанский бизнес явно считает иначе: почтенную даму 51 года также никто не захотел видеть в своих рядах. При этом 31-летную девушку пригласили двое из 10 потенциальных работодателей. Похоже, татарстанским бухгалтерам лучше податься в Москву: у ребят из штаба Навального итог оказался гораздо оптимистичней — 15 и 7 приглашений на 50 откликов.
А вот в случае с поварами налицо не только возрастная, но и гендерная дискриминация. 51-летняя женщина оказалась никому не интересна, а 31-летнюю позвали на собеседование только один раз. Это полный провал по сравнению с тем сколько откликов получил наш парень аналогичного возраста (6 и 2 отклика).
Выводы: наш эксперимент подтвердил тезис, который применительно к Татарстану до сих пор не имел доказательной базы. На местном рынке труда существует дискриминация по возрасту, принявшая солидный размах. Также мы выявили гендерную дискриминацию, о существовании которой большинство экспертов просто не упоминают: шансы трудоустроиться у сильного пола заметно выше, чем у женщин. Самый предпочтительный работник – мужчина 25-35 лет с опытом работы, а самый нежелательный – дама в возрасте 50+. Утешить их может разве что статистика одного из международных порталов, посвященных трудоустройству. По его данным, 80% соискателей находят работу по знакомству, а в этом случае на первый план выходят уже не паспортные данные, а проверенный принцип «не имей 100 рублей».
Интересно, что штаб Алексея Навального в Москве получил несколько иные результаты, чем «БИЗНЕС Online» в Казани. В столице РТ выше спрос на поваров-мужчин, а в Златоглавой — на секретарей и бухгалтеров. Для поиска вакансий в сфере активных продаж, если вам за 50, тоже пора вспомнить известных персонажей Чехова и отправляться в Москву.
