Повышают пенсионный возраст и разрабатывают различные меры защиты работников пред-пенсионного возраста. Оно и понятно, людям нужны гарантии, что они смогут доработать до пенсии... В качестве одной из мер озвучили новость о том, что правительство собирается защищать людей пред-пенсионного возраста введя уголовную ответственность для работодателя за увольнение работника пред-пенсионного возраста. Якобы это должно способствовать тому, что работодатели не будут увольнять таких работников. На сколько это соответствует действительности?
Предположим, я ИП и мне надо взять на работу сотрудников. Я захотела поддержать людей и взяла работника пред-пенсионного возраста. Два года компания работала благополучно, а потом ударил кризис и пришлось сокращать работников. Под сокращение попадают работники пред-пенсионного возраста. А на меня накладывают за это штрафы да ещё и уголовная ответственность грозит. Возникает вопрос, а буду ли я брать в этом случае работников пред-пенсионного возраста? Ответ напрашивается сам-собой - разумеется, нет.
На мой взгляд, введение подобного закона только усугубит положение людей пред-пенсионного возраста. Их просто не будут брать на работу. Ну, а кому нужны потом проблемы. Уж лучше и не брать на работу человека, который приближается к пред-пенсионному возрасту, чтобы потом в случае чего, не пришлось платить штрафы и не было уголовной ответственности. Возможны всякие ситуации и компания не застрахована от колебаний, порой приходится сокращать работников, а дополнительные проблемы никому не нужны.
А как Вы думаете, поможет ли этот закон защитить людей пред-пенсионного возраста?