Все мы, когда устраиваемся на работу, пытаемся разобраться в том, чем отличается трудовой договор от контракта.
Разберемся с данными понятиями детально.
Говоря простым языком, трудовой договор подтверждает лишь факт трудоустройства работника. Все взаимоотношения работника и нанимателя регулируются трудовым законодательством. В контракте же прописаны все права, обязанности и ответственность как нанимателя, так и работодателя.
Конкретные отличия контракта от трудового договора в следующем:
1. Договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Контракт же заключается на определенный срок.
Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока срок контракта не истечет. Но и работодатель не может уволить работника по собственному желанию, кроме случаев невыполнения своих обязанностей работником.
2. Контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте.
3. В контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора такое невозможно.
4. В контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю,если он материально ответственное лицо и не только. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса.
5. Меры стимулирования работников. Например премия. В трудовом договоре такие меры не предусматриваются. Трудовой договор четко регулируется трудовым законодательством. А контракт взаимосвязан с локальными актами предприятия.