В настоящее время подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию невозможно. Дело в том, что обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.
Работников такое положение дел не очень устраивает. Такая ситуация приводит к тому, что работники, опасаясь потенциального преследования со стороны работодателя, не обращаются в инспекцию и работодатель может и далее безнаказанно нарушать трудовое законодательство.
В этой связи инициативный россиянин внес предложение: обязать трудовые инспекции принимать анонимные жалобы на работодателей и осуществлять их расследование в случае, когда жалоба содержит указание на конкретное нарушение.
Например, анонимки могут быть сформулированы так:
«В помещениях цехов № 2 и № 4 отсутствует обязательная по СанПиНу вентиляция», «Сотрудникам предприятия не оплачивается работа в выходные дни» и т.д.
Данная инициатива № 78Ф47266 опубликована на сайте РОИ и набрала около 1 тыс. голосов. Напомним, для рассмотрения ее на федеральном уровне необходимо собрать 100 тыс. подписей.