Увольнение – процедура, требующая, как от работодателя, так и от трудящегося выполнения определенных обязательств. Одним из таких является предупреждение об увольнении.
Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении
В случаях расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, сотрудника должны оповестить о предстоящем событии в определенные сроки, установленные законодательством. Они зависят от причины увольнения.
Так, при ликвидации организации либо сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания трудовых отношений. Об этом свидетельствует статья 180 ТК РФ. Допускается сокращение указанного срока в таких ситуациях:
1. Выполнение сезонных работ. Срок уведомления составляет 7 календарных дней.
2. Выполнение должностных обязанностей на испытательном сроке. Срок уведомления – 3 календарных дня.
3. Заключение срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Срок уведомления работника – 3 календарных дня.
Существуют другие ситуации, в результате которых нанимателем принимается решение о целесообразности ухода сотрудника. Например:
· обоснованный факт несоответствия занимаемой должности;
· прогулы без веских причин;
· грубые ошибки при выполнении должностных обязанностей;
· появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.
При возникновении вышеуказанных обстоятельств ТК РФ не устанавливает определенные сроки уведомления работника. Однако целесообразно в таких ситуациях предупреждать сотрудника после проведения заседания аттестационной комиссии либо получения от работника объяснительной по факту нарушения.
Если руководитель организации не выполняет требований ТК РФ по срокам уведомления работника о предстоящем расчете, последний вправе обжаловать его решение. По факту неправомерного увольнения подается исковое заявление в суд либо трудовую инспекцию.
Сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении сотрудника
Немаловажный вопрос, за сколько работник должен предупредить об увольнении? В этом случае также сроки уведомления работодателя оговорены ТК РФ. Так, согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, проявивший инициативу уйти с занимаемой должности, обязан оповестить об этом работодателя за 2 недели. При этом, если стороны договорились о более раннем сроке увольнения и отразили это документально, данный факт не будет считаться нарушением законодательства.
Если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии, оповестить руководство он обязан за 3 дня до даты увольнения. Кроме этого трехдневный срок предупреждения предусмотрен в таких случаях:
· работник выполняет сезонные работы (статья 296 ТК РФ);
· с работником заключен контракт на срок двух и менее месяцев (статья 292 ТК РФ).
Ситуации, когда предупреждение не требуется
Существуют определенные случаи, когда соблюдать оговоренные сроки предупреждения работодателя работник не обязан. В таких случаях сотрудник вправе уволиться на следующий день после уведомления. Это:
· выход на заслуженный отдых;
· зачисление в учебное заведение на дневной факультет;
· перевод супруга (супруги) по месту работы в другой город или регион;
· беременность;
· медицинские показания на ограничение выполнения трудовых обязанностей;
· переезд работника на ПМЖ в другой город;
· сотрудник выполняет уход за инвалидом (при наличии медицинской справки);
· служба в армии.
Для подтверждения одного из вышеуказанного обстоятельства сотрудник обязан предоставить руководству документальное подтверждение. Например, медицинское освидетельствование, билет на поезд, копию приказа о переводе супруга (супруги), и т.д.
