Термин «золотой парашют» прямо не предусматривается Трудовым законодательством РФ, но он имеет определенное значение. Так, при увольнении работников высшего звена не по зависящим от них причинам выплачивается денежная компенсация, имеющая название «золотой парашют». Размер выплат оговаривается при заключении трудового договора, утверждается руководством либо высшим органом управления. Золотой парашют по усмотрению администрации компании также может быть предусмотрен для любого рядового сотрудника.
С какой целью выплачивается «золотой парашют»?
Основная цель подобной компенсации при увольнении – максимальное подавление неприятных последствий при увольнении высококвалифицированного сотрудника. При исчислении денежной выплаты во внимание берутся такие данные:
· период до окончания действия трудового договора;
· возможный размер дохода, который увольняющийся мог бы получить, оставаясь работать на занимаемой должности.
Кроме этого «золотой парашют» устанавливается трудовым договором с целью обеспечить негативные последствия для стороны, поглощающей предприятие. Таким образом, смягчается удар по увольняющимся сотрудникам, так как благодаря данным выплатам они могут рационально подойти к вопросу выбора нового места работы и не переживать за финансовые трудности в первое время безработицы.
Условия получения и правовые аспекты российского «золотого парашюта»
Трудовое законодательство РФ не дает четкого определения такому понятию, как «золотой парашют». Данная форма денежных выплат часто используется американскими и европейскими компаниями. Однако российский рынок труда подразумевает другие компенсационные выплаты при увольнении, являющиеся аналогами.
Итак, наш российский «золотой парашют» при увольнении выражается в таких понятиях:
1. Компенсация при увольнении. В данную категорию попадают сотрудники, которые расторгают трудовой договор по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. Данная выплата может быть заранее оговорена в условиях трудового соглашения.
2. Сокращение штатов. Данная ситуация обязывает работодателя предоставить увольняющемуся некоторые гарантии, в том числе денежную. Минимальная выплата предусмотрена ТК РФ, но максимальный размер выходного пособия не имеет ограничений.
3. Увольнение работника по собственной инициативе. В редких случаях увольнение по собственному желанию работника предусматривает выплату компенсации. Работодатель при рассмотрении причины увольнения может поощрить работника, либо предоставить ему материальную помощь. Некоторые ситуации заранее отражаются в трудовом договоре.
4. Ликвидация компании. Размер выплат оговаривается заранее в трудовом договоре.
5. Смена собственника. Размер и форма компенсации заранее прописаны условиями трудового договора.
Если обратиться к ТК РФ, то компенсации руководящему составу и «топ» работникам имеет некоторые преимущества (статья 279 ТК РФ). Такие сотрудники вправе требовать от руководителя выплату в размере их трехмесячного дохода. При этом сумма может быть и большего объема, если это предусмотрено договором.
Для руководителей и главных бухгалтеров ТК РФ, а именно статьей 349.3 устанавливаются ограничения в сумме выплат «золотого парашюта». Так, максимальный размер компенсации не должен превышать трехкратного среднемесячного размера доходов таких работников. Данное правило распространяется на такие категории предприятий:
· у которых 50% и более акций принадлежит государственному фонду;
· государственные компании;
· муниципалитеты;
· унитарные государственные учреждения;
· внебюджетные фонды.
Один из самых распространенных вариантов выплаты компенсации – денежное возмещение. Однако компании могут предоставлять иные типы возмещений, например, передача акций, корпоративная пенсия.
