Большая часть работы в крупных организациях происходит в постоянной перегрузке. Причём перегрузка связана не столько с реальными задачами, сколько с тревогой и неполноценностью, пронизывающими атмосферу офиса. Как если бы рабочей суетой, переработками, командировками мы пытались оправдать тревогу внутреннюю, доказать свою ценность, заполнить внутреннюю пустоту. Часто главная проблема в том, что работники не видят смысла в большей части этой суеты, ощущая себя жертвами системы. Далее...
