Это позволяет милленеалам быть более избирательными при выборе предложений о работе. Таким образом, наличие системы бонусов, предлагаемых компанией своим сотрудникам, является одним из ключевых факторов при выборе.
Наиболее интересными бенефитами для соискателей являются:
- возможность работать удаленно или взять несколько дополнительных часов отпуска для владельцев маленьких животных;
- сокращение рабочей недели до 4 дней (по примеру некоторых компаний в Новой Зеландии);
- выделение времени сотрудникам для послеобеденного сна;
- выплата кредитов на обучение (для студентов или же выпускников);
- оплачиваемый отпуск (порядка 6 месяцев) для отцов;
- финансирование операций по смене пола для сотрудников компании;
- оплата парковки и бесплатные ланчи;
- автомобили в подарок для действующих сотрудников;
- командировки в экзотические страны;
- медицинская страховка, абонементы в тренажерные залы, услуги стилистов.
Все вышеперечисленные бонусы помогают компаниям удерживать действующих сотрудников и привлекать новых.
С другими нашими статьями Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-recruitment.ru