Бенефиты для «миллениалов», которых не было у предыдущих поколений

На сегодняшний день для того, чтобы удержать ценные кадры в штате, компании готовы предоставлять сотрудникам бонусы и доступ к различным мотивационным программам, о которых еще лет 30 назад никто и подумать не мог.

Это позволяет милленеалам быть более избирательными при выборе предложений о работе. Таким образом, наличие системы бонусов, предлагаемых компанией своим сотрудникам, является одним из ключевых факторов при выборе.

Наиболее интересными бенефитами для соискателей являются:

• возможность работать удаленно или взять несколько дополнительных часов отпуска для владельцев маленьких животных;
• сокращение рабочей недели до 4 дней (по примеру некоторых компаний в Новой Зеландии);
• выделение времени сотрудникам для послеобеденного сна;
• выплата кредитов на обучение (для студентов или же выпускников);
• оплачиваемый отпуск (порядка 6 месяцев) для отцов;
• финансирование операций по смене пола для сотрудников компании;
• оплата парковки и бесплатные ланчи;
• автомобили в подарок для действующих сотрудников;
• командировки в экзотические страны;
• медицинская страховка, абонементы в тренажерные залы, услуги стилистов.

Все вышеперечисленные бонусы помогают компаниям удерживать действующих сотрудников и привлекать новых.

С другими нашими статьями Вы можете ознакомиться на сайте: www.eltoma-recruitment.ru