По Трудовому кодексу пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета возраста и пенсионного статуса. С этой точки зрения Трудовой кодекс давно исключил возможную дискриминацию по возрасту (по меньшей мере, по закону).
Статус пенсионера не ограничивает его в праве продолжать свою трудовую деятельность и не может восприниматься работодателем, как причина для отказа в приеме на работу или увольнения. ТК РФ не предусматривает ограничения по предельному возрасту для трудовой деятельности.
Но определенные нюансы в приеме на работу пенсионера все-таки есть.
Во-первых, для госслужащих. Для них есть ограничение по возрасту. максимальный возраст для работы госслужащего составляет 65 лет, для госслужащих на руководящих должностях – 70 лет.
Кроме того, отказ в принятии на работу пенсионера может быть инициирован работодателем по причине отсутствия необходимой квалификации у пенсионера либо имеющегося соответствующего медицинского заключения, которое ограничивает или запрещает данному работнику занимать вакантную должность. При этом, по ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины.
И еще один нюанс. ТК РФ очень ограниченно разрешает использовать срочный трудовой договор (то есть временный, заключенный на определенный период времени) - только при определенных обстоятельствах их можно использовать. Даже по соглашению сторон срочный трудовой договор возможен в исключительных случаях.
Вот пенсионеры как раз подпадают под это ограничение. Ст. 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать любым организациям срочные трудовые договора с пенсионерами: "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением... разрешена работа исключительно временного характера".
Срочный трудовой договор можно заключать на любой срок в пределах пяти лет. По окончании срочного договора, он может быть продлен. Обратим внимание на то, что если работник продолжил работу после окончания срока договора и стороны не потребовала расторжения в связи с окончанием срока договора, договор переквалифицируется в бессрочный (т.е. заключенный на неопределенный срок).
Суды в данном случае всегда на стороне работника, т.к. на это есть прямое указание в Трудовом кодексе (ч. 4 ст. 58 ТК).
И еще один нюанс работающего пенсионера. Работодатель обязан предоставлять ему по заявлению до 14 календарных дней в году дополнительного отпуска за свой счет. Это прямо прописано в ТК (ст. 128). Если пенсионер имеет инвалидность, то он может взять допотпуск за свой счет до 60 дней в году (не считая обычного оплачиваемого отпуска).