С 2019 года МРОТ снова меняется. А по закону зарплата сотрудника не может быть меньше этого показателя. Иначе компанию ожидают значительные штрафы (до 50 000 руб.). Ведь подобный огрех приравнен к нарушению трудового законодательства.
Чтобы обезопасить вас от штрафа мы добавили в программу новый удобный функционал. Он позволяет изменить оклад сразу всем сотрудникам, у которых он ниже "минималки". Далее мы расскажем об этом подробнее. А прежде всего отметим, что размер зарплаты прописывают в трудовом договоре. Это его обязательное условие. Изменить такие условия, в том числе и зарплату, компания может только с согласия сотрудника. Для этого необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору. Эти документы вы также можете сформировать в программе.
Итак, довести зарплату сотрудника до нового МРОТ можно в 2 шага.
Шаг 1. Измените оклад
В разделе Кадры нажмите кнопку "Кадровые данные" (1) и перейдите на вкладку "Перемещения" (2). Затем нажмите кнопку "Добавить" и выберите "Изменение оклада (списком)".
В открывшейся форме выберите "Оклад" (1) и "до МРОТ" (2). Далее укажите номер (3) и дату (4) приказа об увеличении оклада.
Шаг 2. Рассчитайте новую сумму оклада
Нажмите кнопку “Рассчитать” (1). Новый оклад зафиксирован в программе. По всем сотрудникам, у которых текущий оклад был меньше МРОТ он повысится до нужного уровня (2). По остальным останется прежним.
Новый функционал доступен в программах:
Бухсофт Предприятие;
Бухсофт Упрощенная система;
Бухсофт Предприниматель;
Бухсофт Зарплата и кадры.
Аналогичный функционал реализован в онлайн-сервисе Бухсофт Онлайн.