Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83. ТК РФ увольнение в связи с призывом происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли специалиста или нанимателя. В качестве основания для прекращения трудовых отношений выступает воля третьего лица, то есть решение призывной комиссии военного комиссариата:
- О направлении физического лица на альтернативную гражданскую службу.
- О призыве гражданина на военную службу.
Инициатива и решение третьего лица (призывной комиссии) является обязательной для обоих участников трудового договора.
Как оформляют увольнение в связи с призывом в армию
Чтобы грамотно расстаться с сотрудником, начальнику следует издать приказ о прекращении контракта и составить записку-расчет. Приказ на увольнение в связи с призывом в армию оформляется согласно действующей форме № Т-8. В качестве основания для подготовки документа служит поступившая к работодателю повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы.
Составляя приказ на увольнение в связи с призывом, необходимо отразить дату последнего рабочего дня до отправки на службу. Сотрудника обязательно знакомят с решением руководителя под роспись. Если довести документ до сведения лица невозможно или он отказывается ставить свою подпись, руководитель делает соответствующую отметку, о чем говорится в положениях ст. 84.1 ТК РФ.
Записка-расчет отражает сумму выплат, выданную уходящему сотруднику. В первичной учетной документации бухгалтер указывает средний размер заработной платы, чтобы компенсировать неиспользованный отпуск.
Согласно действующим правилам работодатель вносит в трудовую запись о расторжении контракта согласно общим правилам со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Информация об основании и о причине ухода сотрудника фиксируется в личной карточке. В последний рабочий день сотруднику выдается его трудовая.
Выплаты при увольнении после призыва на службу
Гражданин, попавший под увольнение в связи с призывом в армию, получает все гарантированные трудовым законодательством выплаты. Работодатель рассчитывает и перечисляет в пользу лица:
- Выходное пособие (2-нелельный средний заработок).
- Зарплату.
- Компенсацию отпуска.
Направление данных об увольнении
Наниматель, исполняющий решение призывной комиссии, должен сообщить в компетентные органы о факте расторжения контракта с гражданином, подлежащим воинскому учету. Нарушение требований государственного органа влечет за собой привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП. Руководителю, не подавшему сведения о прекращении трудовых отношений с призванным на службу специалистом, назначат штраф в размере до 1000 рублей.
Начальнику, выполнившему увольнение в связи с призывом, потребуется направить письменное сообщение в службу судебных приставов и взыскателю в том случае, если бывший работник был должником. Уведомление подается не позднее дня, следующего за днем расторжения трудового договора. Работодатель сообщает о гражданах, у которых производились вычеты из заработной платы на основании судебного решения, соглашения об уплате алиментов.
Начальник оформляет уведомление:
- На имя судебного пристава-исполнителя в связи с переменой должником места работы. В письме обязательно указывают взысканную по исполнительному документу сумму.
- На имя взыскателя в связи с прекращением взыскания. Бывший работодатель фиксирует сумму выплат, произведенных в период трудовой занятости, и время, в течение которого производились взыскания.