Тварь я дрожащая или право имею? Работаю в крупном АгроХолдинге на Юге необъятной. Тружусь простым рабочим. В летнее-осенний период работы много и работать проходиться без выходных… Месяцами. При этом оплату выходных дней производят в одинарном размере с последующим предоставлением выходных дней, тогда когда удобно начальству. Рабочих заставляют писать заявление с просьбой разрешить работать в выходной с одинарной оплатой. Со ссылкой на Ст.153 ТК. Данная статья подразумевает выбор между оплатой в двойном размере либо предоставлением выходного в другой день. И выбор этот за работником. Я пробовал писать заявление с указанием оплаты в двойном размере. Коллеги смеялись.. Заплатили, конечно, в одинарном. И через некоторое время был вызван в отдел кадров, где мне популярно объяснили, что согласно коллективного договора, который я подписал при приёме на работу , я соглашаюсь на оплату в одинарном размере. При этом их нисколько не смущает тот факт, что коллективный договор противоречит Труд