Задержка трудовой книжки при увольнении сотрудника влечет наложение штрафа. Но во всех ли случаях это правомерно? Обратимся к определению Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу № 33-1207/2018.
О чем речь
Как было сказано выше, если работодатель задержит трудовую книжку и не выдаст ее работнику в день его увольнения, то он нарушит ст. 140 Трудового Кодекса РФ. За это в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фирме грозит штраф от 30 000 р. до 50 000 р., а должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 р. до 5000 р. Однако, прежде чем работнику обратиться в суд, он должен предоставить доказательства, что он не получил трудовую книжку в отделе кадров . К числу таких доказательств относится:
- попытка гражданина трудоустроиться на новое место работы;
- отказ работодателя предоставить рабочее место на основании отсутствия трудовой книжки.
Обязанность предоставить доказательства целиком и полностью возложена на самого работника. Поэтому, если фирма получила постановление об административном нарушении, то его вполне можно оспорить, подав апелляцию.
Почему не все так просто?
Только часть судов придерживается подобного мнения. К ним относятся суды таких регионов как: г. Санкт-Петербург, Калужская область, Воронежская область и Нижегородская область. В то время как суды Ставропольского края, Самарской области и Республики Башкортостан уверены, что отсутствие трудовой книжки у гражданина лишает его возможности выполнять трудовые функции на законных основаниях.