Как очаровать кадровика на собеседовании
Блестящего резюме недостаточно, чтобы получить желаемую работу. Нужно еще произвести впечатление при личном общении. Собеседование и существует для того, чтобы HR-специалист оценил, насколько претендент соответствует требованиям.
Что же делать, чтобы первая встреча с представителем работодателя прошла успешно? Раскрываем беспроигрышную стратегию, основанную на опыте сотен счастливчиков.
Перед собеседованием: три совета
На столь важное мероприятие нельзя забежать между делом. К нему нужно подготовиться. И подготовка эта начинается за несколько дней до разговора с рекрутером и заканчивается за считанные секунды до него. Наши советы:
- Соберите информацию. О корпоративной культуре, о дресс-коде, о том, что ценится в сотрудниках компании. Пусть не будет повода даже подумать: «Ой, а я не знал(а), что у вас так принято».
- Спланируйте время. Пусть с учетом пробок, проливного дождя или помощи нуждающимся по дороге, вы должны прибыть хотя бы за 10 минут до назначенного времени.
- Усмирите нервы. Придя, отдышитесь, дайте успокоиться пульсу, прочистите горло. А главное — настройтесь на позитивный исход: это придаст уверенности.
Первые шаги сделаны, двигаемся дальше. А именно — заходим в кабинет.
Во время собеседования: еще четыре совета
Дверь за вами закрылась, и пора начинать разговор. О вежливом приветствии с доброжелательной улыбкой напоминать не будем. Рекомендации будут такими:
- Не показывайте волнения. Положите руки на стол и не перебирайте пальцами. Ровная осанка создает впечатление уверенности в себе. Не отводите глаза и не блуждайте взглядом по кабинету — смотрите прямо на собеседника.
- Отвечайте содержательно, но кратко. По односложным ответам кадровик заподозрит либо чрезмерное волнение, либо ограниченность. Пусть в каждой фразе будет подлежащее, сказуемое и обстоятельство. В длинные рассуждения тоже пускаться не стоит — деловому человеку они не присущи.
- Задавайте вопросы. Если что-то непонятно, уточняйте: это лучше, чем молчать. Если хотите что-то выяснить, не стесняйтесь. Собеседование — взаимное знакомство двух сторон, а не допрос соискателя.
- Договоритесь об оповещении о результате. Узнайте сразу, позвонят ли вам или напишут на электронную почту. Спросите, есть ли смысл перезванивать самому: одних это раздражает, а другими воспринимается как заинтересованность.
Казалось бы, миссия выполнена. Но есть еще несколько важных нюансов.
Последние три совета — этап выбирайте сами
Хотите действительно очаровать кадровика? Тогда не забывайте, что важна не только обложка. Ваши слова могут либо приумножить, либо перечеркнуть весь эффект. Поэтому советуем:
- Связывайте ответы с работой. Что бы ни спросили: от профессиональных достижений до личных качеств. Тонко намекайте на свою полезность.
- Отвечайте на вопросы гибко. Задают неприятный вопрос — выдайте мягкую и нейтральную реплику. Чувствуете подвох? Постарайтесь предугадать, чего от вас ожидают.
- Приводите факты. Не пускайтесь в пространные рассуждения о себе любимом(-ой). Покажите себя человеком дела.
Можно отрепетировать возможные ответы заранее. А можно сразить рекрутера живым экспромтом. Главное — ни на секунду не расслабляться, но при этом вести себя максимально естественно.
Читать по теме:
Резюме: как превратить недостатки в достоинства
Пять красивых причин для увольнения
Восемь вопросов работодателю на собеседовании
Пять советов, которые помогут пройти любое собеседование