В последнее время всё более распространённым методом подбора сотрудников в крупных международных холдингах стало использования специального искусственного интеллекта, определяющего много факторов при найме персонала (чаще линейного). Эта волна идёт, в том числе и в Россию. В чём же причина выбора такого кадровика?
1. Робот может правильно и быстро отследить нужного кандидата на сайтах поиска работы, ведь число анкет с резюме достаточно большое, у одного человека их может быть несколько. Искусственному интеллекту собрать даже все анкеты одного кандидата проще, как и отсеять лишнего. Просто, потому что отсекается человеческий фактор, начиная от усталости, заканчивая банальной рассеянностью. Ускоряется и подбор кандидатов и интервью с успешными.
2. В процессе интервью, алгоритмы, прописанные в его программе, умеют правильно распознать ложь интервьюируемого, понять его способности в конкретной области, ориентируясь на 128 параметров. Это очень удобно при найме линейного персонала. При этом данный робот детектором лжи не является.
3. Способен оценить подходящего кандидата по странице в соцсети.
4. Использование данной системы увеличивает эффективность работы отдела кадров в 1,5-2 раза благодаря тому, что машина не подвержена влиянию эмоций и оперирует только фактами. Итоговый выбор всё равно останется за кадровиком-человеком, но робот поможет отсеять лишнее.
