Омские судьи вынесли решение, согласно которому руководителя подразделения уволили в связи с утратой доверия за ущерб, нанесенный компании его подчиненными.
Как следует из материалов дела, в компании существует несколько подразделений. Каждое из них возглавляет отдельный руководитель. Одно из подразделений при помощи махинаций с бонусными картами производило покрытие расходов и недостач. Фирме был нанесен серьезный ущерб. Директор компании принял решение уволить руководителя “проштрафившегося” подразделения в связи утратой доверия, обосновав это тем, что последний не исполнял должным образом свои обязанности, не следил за сотрудниками. После увольнения бывший руководитель отдела обратился в суд с обжалованием решения директора. В заявлении он указал, что махинации с картами он лично не проводил. Но суд занял принципиальную позицию по этому вопросу. В своем решении, оно сослался на тот факт, что фирма приказом назначила бывшего сотрудника материально-ответственным лицом и доверила ему отвечать за ее ценности и имущество. Поскольку, со своими обязанностями человек не справился, он был уволен вполне законно (решение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4367/2018).
Обратите внимание: увольнение по статье 81 Трудового кодекса обязательно должно иметь обоснованные доказательства.
К ним относятся, например:
- свидетельские показания;
- записи со средств аудио и видео фиксации;
Также необходимо доказать сам факт неисполнения сотрудником своих обязательств. Для этого проводят внутреннее расследование.