С 1 января 2019 года ожидаются серьезные изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, которые повлияют на работников и работодателей. Рассмотрим 6 основных изменений, которые предполагается ввести: Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.
С 1 января 2019 года ожидаются серьезные изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, которые повлияют на работников и работодателей. Рассмотрим 6 основных изменений, которые предполагается ввести:
- Повышение пенсионного возраста. Самая обсуждаемая тема последнего времени - пенсионный возраст. Предполагается, что законопроект о повышении пенсионного возраста будет принят до конца года, и он вступит в силу с 1 января 2019 года. Повышение возраста будет происходить поэтапно - каждые два года возраст для выхода на пенсию будет повышаться на 1 год. Предполагается, что переходный период затянется до 2043 года. Также в 2019 году должен повыситься размер пенсии для неработающих граждан.
- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В данный момент МРОТ составляет 11163 рубля, а с 1 января 2019 года он должен повыситься до 11280 рублей;
- Увеличение компенсации за задержку заработной платы. В данный момент Трудовой Кодекс предполагает, что за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию из расчета: за 1 день просрочки выплачивается 1/150 ключевой ставки Центрального Банка. В новом году компенсация повысится до 1/100 от ключевой ставки.
- Помощь в суде от трудовой инспекции. В 2019 году будут расширены полномочия трудовой инспекции. Сотрудники ведомства получат право обращаться в суд для решения проблем с работодателем от лица работника.
- Сотрудники с 3 и более детьми смогут выбрать время отпуска. В Трудовой Кодекс вносится поправка, которая позволяет многодетным сотрудникам (с 3 и более детьми) выбрать время, когда они хотят уйти в отпуск. Это сделано с целью, чтобы многодетные родители могли взять отпуск в одно время для совместного отдыха.
- Внедрение электронных трудовых книжек. В 2019 году правительство планирует начать перевод работодателей на электронные трудовые книжки. Они будут выдаваться новым сотрудникам, которые поступают на работу.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.