46% работодателей не возьмут на работу человека с сомнительными записями в соцсетях, а 21% и вовсе готовы уволить сотрудника за репост такого контента. «Звезда решила узнать, что думают пермские работодатели по этому поводу и так ли это на самом деле.
Что говорит статистика?
Портал по поиску работы «Зарплата.ру» провел опрос среди 670 представителей пермских компаний и 1030 соискателей и выяснил, что 80% работодателей Перми просматривают страницы в соцсетях своих сотрудников — 50% делают это при приеме на работу, а 28% «ведут слежку» на постоянной основе. Из респондентов только 22% никак не отслеживают жизнь работника в соцсетях.
46% опрошенных работодателей и вовсе не возьмут на работу человека, даже если он подходит на должность, если у него на страничке есть сомнительные репосты. 45% считают, что соцсети важны, но решающей должна стать личная втсреча с кандидатом на должность. И только 9% считают, что посты в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.
Что касается работников, то 22% пермяков уверены, что работодатели не просматривают их социальные сети, а 40% опрошенных уверены, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть респондентов думают, что их работодатели мониторят странички в соцсетях постоянно.
— Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе, — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру» Иван Чирков. — Так, в социальной сети во «ВКонтакте» недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов.
При этом только 3% опрошенных рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. Однако такие случаи известны.
Как виртуальная жизнь отражается на реальной
Так, известны многочисленные случаи, когда учителя школ были уволены или получали выгововры за фото в соцсетях. Стоит вспомнить случай учительницы истории из Омска, которую руководство школы вынудило уволиться после публикации в интернете ее фото в купальнике. Под хэштегом #УчителяТожеЛюди учителя со всей России выкладывали свои фотографии в купальниках.
Поделилися своей историей с В курсе.ру» и житель Кунгура. Он написал на своей страничке «ВКонтакте» в графе «Должность» синоним слова «разгильдяй», но в более экспрессивной форме с помощью мата. После этого ему позвонил начальник и поитересовался, что это за должность. Через два дня, когда мужчина пришел за отпускными, ему заодно выдали расчет и попросили написать заявление «по собственному».
Работодатели Перми, в свою очередь, рассказали корреспонденту «Урал-Информ ТВ» о том, как относятся к странным репостам в соцсетях своих работников, и готовы ли они увольнять сотрудников за это.
Ирина Рассказова, начальник сектора землеустроительных работ проектного центра ПНИПУ-Нефтепроект.
—Если бы я заметила на странице сотрудника пост странного содержания, например, экстремистского характера, то для начала провела бы разговор и, наверное, даже последила за страницей. И если бы сотрудник не понял и продолжал бы это делать, то, наверное бы, уволила. — Перед приемом на работу мы не смотрим страничку в соцсети. Никогда не сталкивалась с таким, но если бы столкнулась, то, наверное, проверяла бы.
Если говорить о том, как я отношусь к тому, что сотрудники сидят в соцсетях на работе. У нас достаточно сложная работа, связанная с вниманием и концентрацией, с точностью, людям нужно отвлекаться. Тоже самое — они могут встать, пройтись, отвлечься или, например, ответить в соцсетях маме, папе, подруге. Если это не занимает большую часть рабочего времени, то в этом ничего такого нет.
Каменев Александр, руководитель компании «Белые ночи».
— Надо понимать, насколько «сомнительные посты — это объективно, ведь каждый закладывает в это разный смысл, поэтому за репост я бы не стал увольнять. Но при приеме на работу в нашу компанию одним из критериев является проверка соцсетей, которая показывает, насколько человек соотвествует тому социальному образу, который он представил на собеседовании. Я бы изначально не стал брать сотрудника, у которого на странице в соцсети есть что-то такое «сомнительное».
Наши сотрудники сидят в соцсетях, чтобы общаться с клиентами в первую очередь. Если они это делают для каких-то других целей, то, наверное, негативно отношусь к этому. Обычно мы обходимся устным предупреждением. Тот человек, который находит время на нерабочие моменты, наверное, просто не нужен компании.
Ринат Султанов, директор компании «ВЭБ-лизинг» в Перми.
— Я отношусь к этому отрицательно. Помню себя молодым, насколько меня отвлекала от работы «аська». Я тогда принял решение отключить ее в рабочее время. Мы не проверяем соцсети наших сотрудников, но при трудоустройстве желательно обратить внимание на то, какой жизнью живет сотрудник и чем он занимается. Если его личная жизнь не подобает имени компании, то лучше с ним не работать, чтобы потом не возникло негативных ситуаций.
С наших рабочих компьютеров доступ в соцсети закрыт, я по своему опыту знаю, что это отнимает время и отвлекает от рабочего процесса. Я бы дал несколько замечаний, если бы заметил активность в соцсетях в рабочее время, и если бы реакции не последовало, то были бы более жесткие меры, такие как выговор или депремирование.
По поводу увольнений за репост, я слышал, что были такие случаи. Я считаю, что это не совсем корректно за один репост лишать человека работы. Наверное, можно ограничиться беседой.