Рассматриваемый в Госдуме президентский законопроект, которымустанавливается уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме наработу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения импредпенсионного возраста, призван изменить отношение работодателей ксотрудникам старшего возраста. Об этом было заявлено в ходе рассмотренияГосдумой законопроекта в первом чтении 13 сентября.
Помимо изменений параметров пенсионной системы, депутатырассмотрели и поправки в Трудовой кодекс, в закон «О занятости населения», вБюджетный кодекс, в Налоговый кодекс и 102-ю Конвенцию Международнойорганизации труда. К этому пакету относятся и предложенные Президентомизменения в Уголовный кодекс.
Ограничиваться только административной ответственностью за дискриминациюработников старшего возраста законодатели не намерены.
Парламентарии обратили внимание на то, что в большинстве случаевбудет работать именно административная ответственность, а уголовная –применяться в «наиболее вопиющих, циничных случаях».
«Необходимо доказать умысел, когда работодатель или лицо, заключающее договор, нарушили права человека, руководствуясь именно тем, что онвступил в предпенсионный возраст. Мы ставим по этому поводу железное табу», –подчеркнул депутат Государственной ДумыАндрейИсаев.
Также депутат постарался развеять опасения, что введение уголовнойответственности станет причиной коррупции, давления на бизнес и увольнениялюдей в гораздо более раннем возрасте, ведь к ответственности будетпривлекаться именно то лицо, которое принимает решение.
По словам Исаева, необоснованный отказ при приеме на работу –достаточно доказуемая вещь.
«Недавно мы запретили указывать ограничения повозрасту в объявлениях о приеме на работу и установили за это административныйштраф. Человек пришел устраиваться на работу, он полностью соответствует всемкритериям, имеет квалификацию, диплом, но ему отказывают по причинепредпенсионного возраста. Это и будет необоснованный отказ в приеме на работу»,– пояснил он.