Ищешь работу? Молодец! Но знал ли ты, что есть такие компании, от которых стоит держаться подальше, несмотря на все "плюшки", которые тебе обещают? Да, таких компаний, к счастью, не много, но вполне достаточно, чтобы хоть раз в жизни побывать у них на собеседовании. Ниже приведены признаки компании, в которую лучше не устраиваться в принципе, если ты планируешь спокойную и интересную работу, а не выживание в офисе.
Признак 1. Текучка.
Обрати внимание на то, насколько быстро закрываются вакансии в этой компании и как быстро они возвращаются в актуальные. Заметил? Не кажется ли тебе, что НАСТОЛЬКО быстрый карьерный рост невозможен и люди попросту сбегают от такого работодателя?
Признак 2. Низкая или отсутствующая корпоративная культура.
Посмотри по интернету отзывы бывших и текущих работников о компании. Также можешь обратить внимание на реакцию рекрутера на твои вопросы: если он уклоняется от ответов, то это уже звоночек. Зачем тебе эта культура? Если в компании с этим все плохо, то комфортной для работы ее назвать трудно. Навряд ли компания, которая не заботится о своих работниках, решит резко изменить свое отношение ради тебя одного.
Признак 3. Условия труда.
Придя на собеседование, ты уже можешь оценить масштабы бедствия: офис, как после бомбежки, допотопная техника, отсутствие кондиционеров... Ты уверен, что ты сможешь проводить в таких спартанских условиях по 40 часов в неделю и оставаться при этом эффективным работником? Вот и мы нет.
Признак 4. Засилье руководителей.
Если тебя приглашают на руководящую должность (менеджера, к примеру) и в твоем отделе оказывается еще 5 менеджеров и 1 подчиненный, это должно тебя насторожить. Да и если на самом собеседовании присутствует чуть ли не толпа различных руководителей... Это показатель неэффективного распределения ресурсов в компании, что в свою очередь почти со стопроцентной вероятностью отразится на твоих результатах.
Признак 5. Отсутствие карьерного роста.
Тут все понятно: даже в уютном офисе со стабильной зарплатой отсутствие каких-либо перспектив для карьерного роста рано или поздно приведет к твоей деградации. Не стесняйся спрашивать на собеседовании о карьере в компании. Если рекрутер не сможет рассказать тебе о возможностях роста, то трижды подумай, готов ли ты на всю свою жизнь остаться третьим менеджером торгового отдела?
Признак 6. Отсутствие планов у компании.
Отсутствие планов развития у компании - серьезный звоночек. Ведь если у компании нет четкого будущего, то она не сможет дать стабильность своим работникам. Устраиваясь на работу в такую фирму ты, грубо говоря, играешь в русскую рулетку: повезет тебе или нет?