Вчера, наша любимая Государственная дума рассмотрела и одобрила законопроект, который устанавливает уголовную ответственность работодателю, который увольняет возрастных, предпенсионных, сотрудников.
Ух ты, вот теперь точно заживем. Пенсионер под защитой государства будет работать до самой пенсии. С одной стороны, если не вдаваться в детали это правильный ход. Всем известно, что люди в возрасте очень часто являются нежеланными на предприятиях и в организациях. Их с неохотой принимают на работу. Есть много на то причин. Но, позвольте, будут ли увольнять возрастного человека, если он на самом деле качественный специалист, грамотный работник и ответственный начальник? Конечно же нет. И такого с радостью примут на работу. А вот если работничек так себе, да плюс возраст отпечатывается сильнее чем надо то вот именно таких и будет прикрывать новый закон.
А как суд, если до него дойдет дело, будет определять плохой сотрудник или хороший? По регалиям и заслугам? Так у клерка, который начинал еще в КПСС этих заслуг будет миллион, а у сантехника ни одной, кроме посаженной печени. Или по отношению к делу? Да, предпенсионный сотрудник, возможно, хорошо делает порученные дела, но из под палки, без инициативы и в 2 раза меньше чем коллеги. И в командировку он не поедет, так как состояние здоровья не помогает. Да и вообще, давление шалит и артрит мучает. И на субботник не выйдет, так как свое уже отмел. И не уволить. Нет оснований. И зачем такой чемодан без ручки нужен компании? Бюджетная сфера с грехом пополам выдержит, а коммерческая организация, где каждую копейку считают?
Будут увольнять до наступления предпенсионного срока, оговоренного в законопроекте. Либо будут переводить на срочные договоры. На год. С пролонгацией возможной. И правильно сделают. И зачем очередной закон ради закона? Хотели как лучше, а получилось как всегда. Дырявый же проект, сразу видно и понятно. По замыслу крючкотворцев, пожилые 100% дорабатывают до пенсии и уходят на нее с почестями, цветами и оркестром. А на практике будет так, что количество безработных недопенсионеров только вырастет. Которых никто брать не будет, точнее такие требования будут предъявлять, что даже будь ты семи пядей во лбу - не пройдешь. И, опять же, будут правы.
Вот сами поставьте себя на место начальника. Брать на работу человека, который откровенно дорабатывает, точно уйдет через год-три-пять или взять на работу молодого специалиста, с горящими глазами у которого вся жизнь впереди? Я выбираю второй вариант.
А вот представим еще такой вариант, что необходима оптимизация в организации. Надо уволить людей. 2 пожилых и 2 молодых - выбор очевиден. Молодых уволили, так как возрастных нельзя, неприкосновенные. Статья. И куда им податься? Мест больше не становится, по закону надо брать одних пенсионеров, так как им надо дорабатывать. Красота да и только.