1 января 2019 года вступают в силу поправки и изменения в Трудовой кодекс РФ.
С начала года трудовым инспекциям разрешается не только представлять работника в суде, но и подавать исковые заявления в суд от имени работника, чьи права нарушены.
Увеличивается размер компенсации за задержку заработной платы до 1/100 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Многодетные родители получат законное право выбирать месяц, в котором они хотят пойти в отпуск.
Работодатели обязаны оформлять электронную трудовую книжку всем, кто получает ее впервые.
Работодатели, физические лица, также будут обязаны оформлять трудовую книжку своим работникам (садовники, няни, уборщицы).
Вменено в обязанность работодателей следить за мигрантами – чтобы род занятий соответствовал въезду в страну и не пропускались сроки выезда.
Штрафы за эти нарушения предусмотрены немалые: юридическим лицам – от 400 000 до 500 000 рублей, должностным лицам и ИП – от 45 000 до 50 000 рублей.
Перечислять заработную плату работодателю придется в банк, который укажет работник, в противном случае тоже предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.
Лимит удержания с сотрудника по исполнительным листам планируется поднять до 100 000 рублей. Взыскивать будет можно столько, чтобы осталась сумма не меньше регионального прожиточного минимума.
Предлагается отказаться от термина «совместительство».
Появится новый термин при увольнении работника «За утрату доверия».
МРОТ увеличивается до 11280 рублей.
Работодателей обяжут подавать сведения в ЦЗН о сотрудниках предпенсионного возраста.
Количество выходных дней в 2019 году увеличится, это нерабочие и праздничные дни:
– 30 декабря 2018 года;
– 8 января 2019 года;
– 8-10 марта;
– 1-5 мая;
– 9-12 мая;
– 12 июня;
– 2-4 ноября.