Рабское и даже раболепное мышление поселилось уже чуть ли не в генах людей в России. Да и не только.
Не будем разбирать причины, лучше разберем следствия.
А они очень простые и показательные.
Любая организация подразумевает под собой пирамидальную структуру.
В самом низу стоят исключительно подчиненные. Уже со второго слоя идут сотрудники в роли «подчиненный-начальник». Начальствует над нижнем уровнем, подчиняется верхнему.
И так вплоть до владельца компании или ставленого управленца.
Со структурой разобрались.
Мне удалось побывать практически на всех уровнях пирамиды. Наблюдения за поведением людей оставили у меня сильные впечатления.
Главная мысль: 90% людей если не пресмыкаются перед начальством, то всячески лебезят, увлажняя одним своим органом часть туловища ниже спины. Лишь бы барин не наказал. Страх и ненависть.
Самая большая проблема, которая следует из такой манеры поведения в структуре, - раздутое на пустом месте самомнение руководителя. Что приводит к абсолютно ложному чувству собственной важности и значимости. Что в свою очередь приводит к регулярным ошибкам в управлении.
И лишь один человек из десяти может на деле вступить в спорт с руководителем, доказывая свою точку зрения.
Остальные же, как я заметил, дерзко вести себя могут только в курилках, фантазирую на тему.
А как доходит до дела – с поникшими головами поддакивают начальнику.
Хорошо ли это? Конечно нет. Это вредно, и даже опасно.
Будучи руководителем разных групп, мое второе правильно, вводимое в коллективе: «Защищай свою точку зрения!»
Первое правильно, кстати, совсем не про опоздания.
Еще с армии нас гипнотизировали, что приказы не обсуждаются, а моментально и беспрекословно выполняются.
Но работа – это не война, очнитесь.
Поэтому мне становится обидно и даже не приятно наблюдать, как сотрудники до обморока бояться руководителя, как не имеют смелости и здравого смысла вступать в дискуссию.
Руководитель обязан знать мнение сотрудников. Принимать во внимание аргументированные доводы. И делать выводы, перед своим итоговым решением.
Когда мы перестанем строить воздушные замки и затуманивать рассудок наших вышестоящих коллег своими сладкими речами об их непогрешимости, то, не ровен час, станем и работать эффективнее.
И, скажу вам по секрету: адекватные руководители ценят и уважают тех, кто готов отстаивать свою позицию. А не пресмыкается при каждом удобном случае.
Вконтакте есть мой паблик, где жесть и маты - https://vk.com/public171289482
