Рекрутинговая компания HAYS представила исследование мотивации и удовлетворённости работой профессионалов в России. Исследование проходило с февраля по март 2018 года в формате интернет-опросов. Участвовали представители российских и международных компаний — 3114 профессионалов и 486 работодателей.
Стало известно, что профессиональное развитие является основным фактором нематериальной мотивации для 63% сотрудников и 61% работодателей. Ещё 43% сотрудников относит личность руководителя к одной из главных нематериальных мотиваций. При этом 70% респондентов демотивирует некомпетентный и неэффективный управленческий состав, а отсутствие карьерного роста расстраивает 42% респондентов.
Ключевыми факторами мотивации для женщин и мужчин стали медицинское страхование, компенсация профессионального образования, гибкий график работы, открытая корпоративная культура, стабильность компании на рынке, компенсация питания и фитнеса.
Мотивируйте своих сотрудников и повышайте результативность компании!