"Так выпьем за то, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями"... К чему это я?
Я в прошлых текстах на канале писала, что все меньше препятствий для женщин, меняется восприятие работающей женщины, женщины получают образование, имеют возможность реализовать себя (степень определяется страной, племенем, семьей: где-то больше, где-то меньше, ибо кое-где общество медленнее эволюционирует, но общий градус по больнице однозначно повышается). Все так. Но... Есть одно. Большое. НО. О котором я не могу не сказать.
Возможность личностная есть. Но возможностей фактических почти нет. Почему?
Проблема безработицы в арабском мире стоит очень остро, и в первую очередь среди молодёжи (а говоря о женщинах с желанием и возможностями работать - мы говорим в основном о молодом поколении, где-то до 35 лет). Молодежь по окончании институтов фактически не имеет шансов найти работу по специальности, не говоря уже о приемлемой зарплате. Зарплата, на которую могут рассчитывать выпускники ВУЗов, если только у их родителей нет связей, $150-$250. Человек с высшим образованием, понятное дело, на такое может согласиться лишь от большой нужды. И начинается брожение. Кто-то уезжает на Запад, кто-то пытается найти работу в регионе. Кто-то просто сидит на попе ровно, «раскачивая лодку» в социальных сетях. Все прекрасно отдают себе отчёт в том, что если ситуация останется без изменений, арабский мир взорвется, и «арабская весна» покажется детским лепетом.
Арабская система не имеет социальных лифтов от слова совсем. Есть непотизм, который зашкаливает до катастрофических масштабов. Работу получают в первую очередь не талантливые и перспективные, а чьи-то дети и родственники. Притом на компьютерной томографии у них может быть не обнаружен мозг, но это никого не беспокоит. Главное, чтобы тот, кто стоит за их спиной был счастлив и доволен, ибо потом можно что-то выпросить взамен за оказанную услугу для себя, родственника или чада.
Молодежь в целом не в чести. Молодежью в гос органах, к примеру, в Египте, считаются все до лет 55. Поэтому 21 летние желторотики задвигаются по-максимому, до тех пор пока не поумнеют (лет к 60ти).
Общество меняется и обновляется, система остаётся ментально неизменной, находясь в руках тех, кому её изменение просто невыгодно. Неизменно в системе и отношение к женщине. Поэтому при приеме на работу, если уж повезло, выбор из двух кандидатов — парня или девушки — выбор, конечно, падает на парня. Притом квалификация может быть у девушки лучше, чем у парня, но система же заскорузлая до основания. Плюс есть какой-то патологический страх нанимать женщин, потому что мужчины-наниматели оценивают кандидатку исходя из личного опыта общения с собственной женой, сестрой и вообще представительницами прекрасной половины человечества, который по своей сути скорее окажется негативным, чем позитивным.
Есть ещё элемент ментальной объективности, имеющей исключения, но чертовски не нарушающие правило. Сами экспаты, живущие в Заливе, к примеру, признаются, что попасть к женщине-операционистке в банке или каких-то госорганах, попасть на женщину при звонке в колл-центр — это конец света. (Исключение — Бахрейн — там более или менее все четко работает сверху донизу, вне зависимости от пола).
В итоге талантливые и сообразительные сгребаются в одну кучу с курами.
Но на то они талантливые и сообразительные, чтобы не сдаваться. Сейчас на Ближнем Востоке настоящий женский стартап бум. От Раббата до Багдада, повсюду на Ближнем Востоке создаются «бизнес инкубаторы», помогающие начинающим предпринимателям правильно построить бизнес и стать успешными. Новейшие исследования показывают, что бизнес стартапы женщин на Ближнем Востоке на 60% успешнее мужских, 30% из них выходят с локального на международный рынок (этот показатель выше аналогичного у мужчин). Они активно развиваются в социальной сфере, в сфере экологичного производства, технологий, финансов, издательской деятельности, развлечений и т.д.
Если статья наберет 100 лайков – напишу большой пост-обзор про успешные старт-апы! ;) Лайкайте, подписывайтесь и не пропустите новые публикации!
Продолжение следует...
___________________
Не забывайте ставить "лайк", если вам понравился материал – вам не сложно, а мне приятно! И подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Спасибо за поддержку!