Думая о мире готовься к войне, должен твердить про себя руководитель любого предприятия, не забыв ознакомится с «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» утвержденные Генштабом ВС РФ от 11.07.2017. Согласно этих указаний, воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями .За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Организации обязаны создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, предоставлять отчетность по бронированию. Ну, к счастью для многих под военно-учетным подразделением для предприятий с численностью сотрудников до 500 человек, подразумевается один работник выполняющие свои обязанности по совместительству. Для того чтобы военнообязанных выявлять надо предпринять следующие шаги:
-зарегистрироваться в военкомате по району государственной регистрации предприятия и сделать это надо было не позднее пяти дней с даты государственной регистрации предприятия;
назначить ответственного сотрудника и разработать инструкцию по воинскому учету и действиям ответственного, не забыв издать приказ о назначении и возложении ответственности;
выявлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства (месту пребывания), и принимать необходимые меры к постановке их на воинский учет
завести журнал проверки воинского учета и учетные карточки военнообязанных, разработать, и утвердить в военкомате план мероприятий.
Вообще рекомендовано иметь на предприятии следующие документы по воинскому учету, которые приведены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):
- приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- личная карточка работника;
- расписка о приеме документов воинского учета граждан;
- план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
- журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.
Воинскому учету в организациях подлежат. в основном все граждане мужского пола за исключением:
Тех кто получил освобождение от военной обязанности, например, те сотрудники (непременно граждане РФ) , которые были признаны ограниченно годными, либо не годными к военной службе, а также те, кто прошел службу в другом государстве, или достигшие предельного учетного возраста, а также ныне служащие в армии, или проживающие постоянно за пределами РФ. Имеющие звания офицеров, пребывающих в запасе СВР России или ФСБ России.
Особо надо бдить за женщинами, ибо те из них кто имеет военную специальность, которая перечислена в Приложении 2 «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» утвержденные Генштабом ВС РФ от 11.07.2017, тоже подлежат учету на общих основаниях.
Кроме учета военнообязанных, ответственный сотрудник должен в установленные сроки сдавать отчеты в военкомат в виде списков: Принимаемых или увольняемых сотрудников, подлежащих воинскому учету. Срок представления – 2 недели после даты изменения в сведениях;
По сотрудникам, состоящим на воинском учете, либо по тем, которые обязаны состоять на учете. Срок представления – 2 недели после даты изменения сведениях;
Также при наличии в штате лиц мужского пола 15, 16, 17 -лет сдают списки и по ним.
И конечно же ответственный должен проводит мобилизационные мероприятия, под которыми понимается в том числе оповещение о вызове в военкомат по повестке.
При неведении или нарушении ведения воинского учета, организацию могу привлечь к административной ответственности. Штрафные санкции для организации предусмотрены следующие: 500 – 1000 рублей – за то, что организация не оповестит сотрудника о вызове в военный комиссариат по повестке (ст. 21.2.КоАП РФ) ; 300 – 1000 рублей – за то, что организация не предоставит сведения по сотрудникам, которые обязаны стоять на воинском учете ст 21.2 и п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
