Прежде чем написать сопроводительное письмо, посмотрите на себя глазами работодателя. Это вообще очень важный навык: СМОТРИТЕ НА СЕБЯ С ПОЗИЦИИ КОМПАНИИ И СТАРАЙТЕСЬ ПОНЯТЬ ЕГО ИНТЕРЕСЫ. Проанализируйте, в чем для работодателя интерес взять молодого специалиста без опыта работы и в чем его риски.
Возможные интересы:
1. Сэкономить. Хороший специалист с опытом (особенно большим) всегда стоит дорого, и не каждый работодатель может его себе позволить. Отсюда ваша основная ниша: начальные позиции в крупных компаниях, малый и средний бизнес, ИП.
2. Получить старательного и трудолюбивого сотрудника. Вот это самая главная мотивация. Чем опытнее специалист, тем меньше его рвение, тем больше у него семейных и иных приоритетов. А работодатели любят активных, инициативных, тех, кто готов, если надо, посидеть до 12 ночи, кто готов ради своей репутации быть трудолюбивым.
3. Закрыть вакансию с неинтересной работой. Часто нужно разбирать бумажки, готовиться к отчетностям, раздавать листовки или оформлять сувенирные наборы, сидеть за стойкой регистрации или забивать базу в эксель. Опытный человек на эти позиции не пойдет. Грузить этим сотрудников с другим профилем тоже тяжело. Вот здесь и может пригодиться молодой неопытный специалист. А если Вы с этими мелкими задачами справитесь хорошо, у работодателя буду все основания доверить вам что-то более значимое.
4. Убить нескольких зайцев сразу. Например, нужен маленькому магазину сайт. А еще нужны листовки для старта. А еще промо-акцию хочется провести. А потом постоянно мерчендайзер должен выкладку на витрине контролировать. Если Вы сможете даже не очень профессионально сделать дизайн, разработать простой сайт и проведете промо-дегустацию, работодатель будет счастлив иметь такого молодого специалиста 3 в 1.
5. Желание вырастить специалиста «под себя». Порой научить и вырастить легче, чем найти «готового». А тем более, переучить человека, который уже 10 лет пашет в каком-то направлении. Молодой и толковый зачастую интереснее, чем опытный с «неправильными» (или неподходящими для конкретного работодателя) установками.
Риски:
1. Получить амбициозного и бесполезного сотрудника. Чаще всего выпускники без опыта хотят много зарабатывать, но предлагают мало компетенций.
2. Переделывать по 50 раз одно и то же. Конечно, работодатель готов учить, но не все одинаково способны, и некоторых приходится учить бесконечно долго. Так, что проще сделать самому.
3. Получить безответственного работника, не понимающего специфику и цели работы любой компании. Не соблюдает иерархию, не пришел вовремя, не предупредил о болезни, не понимает, как общаться с руководством/клиентами, не отвечает на звонки, не выполняет обещаний и пр. Принимает необдуманные решения без согласования с работодателем. Не понимает, как его действия влияют на общий процесс.
4. Сделать некачественный товар или оказать некачественную услугу и потерять клиентов. 5. Поработает три месяца и уйдет. Устанет, надоест, перегорит. Предложат что-то еще.
Поэтому ваше сопроводительное письмо должно выглядеть примерно так:
«Марина Петровна! Пока у меня нет опыта работы в сфере туризма, однако я готов начинать с малого и много работать для того, чтобы заработать себе репутацию, а Вашей фирме - новых клиентов. В перспективе я бы хотел стать в вашей компании менеджером департамента по направлению «Прибалтика», потому что именно такую специальность я получил в университете, но пока готов выполнять любые функции, которые Вы можете мне доверить, параллельно изучая специфику вашей компании, принципы ее работы. Я обратил внимание, что Вы выводите на рынок новое направление «Эстония», поэтому направил Вам программу тематического тура «Промышленный Таллин», которую я составил специально для Вас. Я не претендую на высокий оклад, для меня важна сама возможность погружения в туристический бизнес.
У меня достаточно энергии, готов посвящать вашему проекту много времени, пока я не ограничен семьей, поэтому профессиональный рост - мой первый приоритет. Возможно, Вам пригодится мой навык фотографирования: я прошел курс такой-то, могу делать репортажные съемки ваших промо-туров в Индию. Кроме того, в университете я сделал два сайта проектов «Этнотуры» и «Гид по Мадриду». Я ответственный человек, понимаю, что для Вас большой риск взять человека без опыта, поэтому буду стремиться оправдать ожидания, чтобы туристов в вашей фирме стало больше, а ваши вложения в меня - окупились. С уважением, Николай Сидоров».
В общем, Вам необходимо подчеркнуть то, что Вы можете предложить работодателю из его списка интересов, и успокоить насчет потенциальных рисков. Здесь лучше не врать и не приукрашивать: если Вы не готовы работать сверх нормы или на рутинных задачах, то исключите это из своего письма. Иначе работодатель поверит Вам и даст такие функции, а это убьет Ваш интерес к работе. Молодой сотрудник без огня в глазах имеет меньше шансов на рост и интересные задачи.
Будьте собой и находите пользу в Ваших компетенциях для работодателя. И тогда предложения от компаний будут Вам обеспечены.