Задумался сегодня об истинной стоимости товаров, которые продаются в наших магазинах. И пришел к выводу, что продукты в розницу-наименее мутный из всех предмет торговли, на котором сверхприбылей не сделаешь. Чего не скажешь, конечно об игрушках, одежде, и общепите (в том числе и кулинарном производстве в гипермаркетах, и т.д.)
А потом начал задумываться о нашей с вами себестоимости, господа и дамы. И начал задумываться о директоре. Но, честно говоря, не о сегодняшнем директоре. Все в современной структуре Магнита подталкивает к мысли, что сегодняшнего директора можно менять роботом. И это хорошо для владельца бизнеса, но ровно настолько же плохо для актеров, исполняющих роли роботов. До этого, конечно же еще очень далеко, практически недостижимо, но вектор уже есть, я так считаю. А мы вернемся лет на 5-6-7 назад, когда воля директора что-то могла означать в магазине. Да и просто, сравнить с другими магазинами, где не все унифицировано. Хотя и сейчас, все, что я опишу ниже актуально до боли.
Я возьму максимально жесткий период для директора-когда нет товароведа и половины персонала.
Итак, погнали.
Обозначим среднюю ставку руководителя на тот период 35000 рублей.
За свой основной род деятельности и ответственности директор получает 35000 рублей. Хорошо. Но тут у него заболевает товаровед, и приходится выполнять его функционал. Заказывать товар (пусть автозаказ ,ну и что, следить за остатками то надо), принимать товар, и т.д. Зарплата 20 000 товароведа-прибавляем? Прибавляем.
А кто же занимается оформлением накладных, контролем правильности документов и прочее и прочее? Ну ведь бухгалтер, да? Пусть это будет не самый квалифицированный бухгалтер, но на зарплату в 18000 он вполне может рассчитывать? И директор тоже.
Но что же это? Пришла фура, а кто же ее пойдет разгружать? Грузчик, кто же еще. Что? Нет грузчика, ну ладно, пусть идет директор. А сколько может получать грузчик на такой труд? 15000 может? А почему бы и нет. Записываем.
А вот если заболел кассир директор пойдет и за кассу. И будет сидеть весь день, если кассира не найти. А кассир мог получить в месяц, работая 2*2 примерно 22000. Но допустим, что заболел не очень хороший кассир, и получал он, ну 17000 рублей в месяц.
А как быть с выкладкой товара? В ряду других магазинов этим занимаются специально обученные люди, не сидящие за кассой и не разгружающие товар, ок? Значит и мы представим, что такой работник мог получить бы, ну, там может 15 000 тоже
И ничего не предвещало беды, но тут в магазин зашел пьяный и начал корячиться. Где охрана? Охра-а-ана! А, вот она. Стоп, это не охранник. Это ж директор. А сколько было бы дохода у охранника? Ну да, тоже тыщ 15 в месяц.
Хорошо быть директором! И когда в городе начинается снегопад, директора радуются, потому что совковые лопаты, чтоб очищать снег им завезли, лом, чтоб отбивать лед со ступеней завезли, а дворника-не завезли. И не завезли даже, как правило пацанов, кто мог бы сильно стучать по льду и откалывать его. 10000 платили бы дворнику? Пускай.
И теперь самое приятное, подсчитываем барыши. 35000+20000+18000+15000+17000+15000+15000+10000= 145 000. Ого, скажете вы. Да, вот столько должен получать директор магазина Магнит.
Мечтатель, скажут руководители. А потом добавят-ты что, работаешь дополнительную ставку что-ли? И в твоих сутках все равно 24 часа. Все равно сидишь на работе 12 часов и не одновременно работаешь дворником, охранником и директором. И цинично усмехнутся. ( Я сам так всегда делал, когда у меня спрашивали про доплату за работу уборщицей. Хотя таки и доплачивал за уборщицу, когда ставка была и вакансия открытая)
А директор получит расчетный лист на зарплату 31500- за работу одному и неполным штатом. И еще раз помечтает.
А у вас какие мысли на сей счет? Добро пожаловать в комментарии!
Читайте, подписывайтесь, ставьте лайк. Спасибо!