Приоритетной задачей директора российской школы, является создание благополучного профессионального учительского состава. Её решение приведёт большинство школ к повышению уровня качества образования в целом. Ведь счастливый и успешный учитель - залог успеваемости ученика!
В настоящее время, многие из вновь прибывших на работу молодых учителей, покидают стены школ через 1-2 года, а те, что проработали больше начинают "выгорать". Работа с детьми трудна и много бумажной волокиты, проверка тетрадей, взаимосвязь с родителями и коллегами. , Учителя и в выходные выходят на митинги, выборы и классные мероприятия. Бывает, нет времени просто отдохнуть, почитать, сходить в театр и т.д.
Во время учебного процесса, учитель находится в постоянной гонке за показателями во всех педагогических сферах, а хотелось бы, во время большой перемены (её в обычных школах почти нигде нет), минут эдак 50, зайти в учительскую, разогреть себе отбивную, затем прилечь на диванчик и почитать журнал "Счастливый учитель" или поболтать со своими, такими же счастливыми училками.
Что же приведёт нас к этому счастью? Предлагаю, директорам создавать в школе клубы "Благополучия учительской команды" и просить добровольцев разработать долгосрочный план по данному направлению.
Создание таких клубов, сделает учителей более спокойными, счастливыми. Они будут стремиться повышать свой профессионализм , при этом чувствовать, что они работают в одной большой семье, на благо общей цели.
На встречах клуба по благополучию проводите открытые обсуждения проблем. Будьте честны в высказываниях и своих чувствах! Дать слово каждому участнику! Такой клуб изначально вызовет стресс у учителей, но и интерес к дальнейшему развитию изменений в коллективе.
Предложив коллегам подходящие вопросы, можно выяснить: проблемы со справедливостью и последовательностью, с точки зрения штатных часов и сверхурочных; проблемы в распределении премиальных; распределении нагрузок; обязанностей заведующих кабинетом и т.п.
Начните свои "клубные посиделки" с малого и весёлого. Расскажите прикольные анекдоты о своей профессиональной деятельности. Поместите веселые, мотивационные плакаты в туалет для персонала. Начните «крушить» училок, оставляя кружки, наполненные лакомствами, конфетами и канцелярскими принадлежностями для конкретного сотрудника. Выберите получателя кружки в этом месяце тайным голосованием "клубников". Поздравляйте "громко"сотрудников с днём рождения, с юбилеями, с повышением, с квалификацией и др.
Каждую неделю, после школы, устраивайте фитнес-час, для улучшения физического здоровья учительской команды! Поощряйте участников всех спортивных акций.
Разумеется, не все идеи продолженные мною вы можете использовать, но коллективный "мозговой штурм" на первом вечере встреч, добавить множество идей в копилку "клуба благополучия". Хочется чтобы получение свежих цветов и корзин с фруктами, доставленных в учительскую, было бы обыденным делом в конце каждой четверти. А тренинги "Как обойти стресс?" , "Учимся коммуникатировать", "Изучаем методы расслабления" и др. вошли в обычную практику клуба.
И конечно же, каждый лидер должен быть доступен. Администрация школ может ввести политику"открытых дверей", уделяя приоритетное внимание обучению персонала и поддерживая "команду благополучия"!!!