Если сравнивать величину заработной платы в России и на Западе, она будет не в пользу россиян. С этим никто не спорит. Есть люди, которые считают, что важен не размер заработка, а сколько остаётся на руках после того, как будут оплачены коммунальные платежи,питание, налоги, на накопления в старости.
На Западе зарплаты высокие, зато и налоги большие, и в итоге остаётся мало, прямо как у нас, а то и меньше,
- добавят они. Мы добавим от себя, что на Западе между самой маленькой зарплатой какого-нибудь подсобного рабочего и топ-менеджера того же "Газпрома" огромная дистанция. А вот на Западе разница, максимум в 7-8 раз.
Что свидетельствует о том, что на Западе более справедливая оценка труда. А это снимает множество социальных, экономических проблем. У нас же, мягко говоря, на это просто закрывают глаза и затягивают старую "песню" о низкой производительности труда рабочих. Мол и рады бы платить вам больше, но не можем, денег нет, не заработали по причине вашей низкой производительности.
Ну, при том уровне оснащённости нашей промышленности роботами, любая страна имела бы низкую производительность. Мы считаем, что наш рабочий, со своей производительностью, ничем не хуже американца, немца, японца, если не лучше. Поэтому эту отговорку наших горе-бизнесменов, и примкнувших к ним экспертов-экономистов, мы пропустим мимо ушей.
И зададим им вопрос. А что мешает вам, господа хорошие, повысить эту вашу производительность на ваших же предприятиях? Или вы хотите, чтобы рабочие этим занялись?
Нет ничего проще! Предприятие переходит под управление комиссии, совета или комитета, выбираемых общим собранием работников. Назначаются наиболее опытные, ответственные и честные, которые будут подотчётными трудовому коллективу.
Эти назначенцы и ведут экономическую и производственную деятельность предприятия. Назначают реальную цену на свою продукцию, решают каков должен быть уровень оплаты различных работников, думают, как нужно модернизировать предприятие, чтобы увеличить пресловутую производительность труда. И деньги идут не на загородные замки и майбахи для "креативных менеджеров", а на дело.
Ибо комиссия будет подотчётна рабочему собранию и в любой момент можно будет заменить тех, кто не справляется с управлением по какой-либо причине.
Нажмите палец вверх, подпишитесь на наш канал!