Расчет отпускных: По закону работнику положено не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. Продолжительность одного из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни, по согласованию с начальником, можно разбить на части.
Итак, вот та сама схема отпускных:
Отпускные= Заработная плата сотрудника за расчетный период: (Полное число месяцев, отработанное сотрудником × 29,3 + Суммарное число календарных дней в месяце, отработанных не полностью) × Количество календарных дней отпуска
Отпускные вам должны выплатить не менее, чем за три календарных дня до начала вашего отпуска. Если указанный срок попадает на выходной или праздничный день, то выплата должна производиться в рабочий день накануне.
- За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск
- Месяц считается отработанным не полностью, если в этот период был отпуск, больничный, декрет, простои.
Расчет больничного:
Выплатить пособие по временной нетрудоспособности должны вместе с авансом или зарплатой в зависимости от того, что будет выплачено первым.
Сумма выплат по больничному листу= доходы сотрудника за два предшествующих года: 730 × процент, зависящий от стажа сотрудника × количество календарных дней болезни
- Стаж: 8 и более лет- 100%, от 5 до 8 лет- 80%, до 5 лет- 60%
Понравилась статья? Поставьте лайк и подпишитесь на мой канал, чтобы увидеть свежие посты :)
Другой пост:
Какой картой нужно расплачиваться за границей?