Доброго дня. Много разговоров идет по поводу пенсионной реформы, и хотя еще не все обсуждения прошли, уже более менее понятно, какие изменения наступят.
Чтобы как-то "сгладить" недовольства людей, правительство решило пойти на некоторые уступки. Важной проблемой повышения пенсионного возраста является- наличие рабочих мест. Ведь трудоспособного населения станет больше, а соответствующих вакансий может и не увеличится значительно, учитывая низкий рост ВВП. Тем не менее, увольнять работников предпенсионного возраста будет запрещено, и более того, за подобное нарушение работодателей будут привлекать к уголовной ответственности.
1. Что будет считаться предпенсионным возрастом.
Предполагается, что, когда новые изменения вступят в законную силу, то предпенсионным возрастом будет считаться предшествующие 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию.
Если женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, то 55-60 лет будет предпенсионным возрастом.
Если мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, то 60-65 лет.
Таким образом за необоснованное увольнение работников данного возраста и будет образовываться состав уголовного преступления для работодателей.
2. Что будет грозить.
Буквально на днях Президент внес законопроект в Государственную Думу, который скорей всего будет принят (У нас почти все президентские законопроекты принимаются). Данный законопроект и предусматривает изменение в Уголовном Кодексе РФ. Предлагается ввести ст. 144.1 УК РФ. Статья будет называться следующим образом
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
За данное преступление будет предусмотрена следующая ответственность.
Штраф в размере до 200 тысяч рублей, либо заработной платы или иного дохода осужденного сроком до 18 месяцев. Либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Конечно, лишения свободы не предусмотрено. Т.е. за данное преступление сажать не будут. Но все же "приятного" для работодателя мало, поскольку грозить будет серьезный штраф, обязательные работы, и самое не приятное, темное пятно в биографии в виде факта уголовного преследования. Поэтому, мера однозначно будет рабочей.
Для примера можно привести статью 145 УК РФ, которая запрещает увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин, и женщин, имеющих детей до 3 лет. На практике данная мера работает, случаев нарушения крайне мало.
Но немного беспокоит другое. Поскольку, как я указывал выше, увеличение пенсионного возраста вызовет увеличения количества трудоспособных граждан, то как правительство будет добиваться такого же увеличения рабочих мест. Получается, что работодатель, чтобы не попасть под уголовную ответственность будет вынужден брать работников предпенсионного возраста, а более молодым кандидатам на должность-отказывать. А ведь у более молодых кандидатов на рабоче место, могут быть маленькие дети и т.д. Получается, пока вариантов решения этой проблемы у нас нет.
Поэтому остается очень большой риск для молодежи, поскольку найти работу, особенно выпускникам учебных заведений, будет крайне сложно. Все проблемы нужно решать с умом. Будем верить в лучшее.
Поделитесь своими комментариями по этому поводу, буду рад обсудить.
Спасибо за внимание!
С Уважением!
ПОДПИСАТЬСЯ ТУТ
Обязательно подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве РФ, а так же поставьте лайк если понравилась статья, поделитесь ей с друзьями. Это важно для развития канала. Большое спасибо