Как-то эта тема уже поднималась на данном канале. Если интересно, то можете почитать вот тут. Сейчас рассмотрим другую сторону проблемы.
В какой-то момент вы поняли, что выгорели. Это такой корпоративный термин, который обозначает потерю интереса у сотрудника компании к его непосредственной работе.
Но оклад так и манит, так и притягивает, да и работать в принципе тоже не особенно хочется. Потому что, будем честны, если вы смените работу после выгорания, то на новом месте нужно будет доказывать свою профпригодность, то есть вкалывать. На старом же месте можно ничего не делать – смотреть фильмы, периодически беседовать с коллегами о судьбах России или еще что-то – и получать деньги с одной стороны за выслугу лет, а с другой стороны за то, что вы не косячите. Ну и наконец – начальство знает вас как человека, то есть знает, что от вас ожидать. Ваша задача оправдывать их ожидание по чуть-чуть, но регулярно.
Итак, чтобы и дальше высиживать оклад нужно всего лишь одно – не совершать косяков, работать ровно настолько, чтобы не уволили. Вопрос о любви к начальству поднимался в другой статье. Поэтому считайте, что если вы не косячите, то рай сладкого и сытного оклада может продолжаться неопределенно долгое время.
Другой вопрос – как быть, если периодически нужно развиваться и работать, ведь начальство заметит потерю вашего интереса. В этом случае необходимо периодически загружать себя несложной работой, которая не создаст вам проблем, а начальство будет закрывать глаза за ее невыполнение.
Старайтесь вообще быть хорошим парнем и не брать на себя ничего тяжелого. Сим победиши.
P.S. Понравилась статья? Ставь лайк, подписывайся на канал и рассказывай друзья.