Всегда мечтал занимать руководящую позицию в какой-нибудь компании... и даже занимал примерно год, но это было в далеком 2012-ом. Мне казалось, что быть руководителем невероятно круто, типа пальцы веером, раздал указания и полетел пить кофе и параллельно трындеть с секретаршей. Но на самом деле, большинство руководящих должностей не более чем загруженные неподъемной ответственностью обычные менеджерские позиции. Типа что ты возьмешь с обычного манагера, если он накосячит? Кто виноват - рядовой сотрудник или вы, его руководитель? А вот если сделать «прокладку» между вами и сотрудниками - дать обычному манагеру одного помощника и назвать его «старшим/ведущим специалистом», «директором по развитию», «сеньор проджект менеджером». «Властелином Вселенной в пятом поколении» или там просто «управляющим», то люлей можно давать сколько угодно без зазрения совести... кто виноват, вот старший специалист, явно где-то недосмотрел.
Вторым озарением было то, что в одном месте, где я работал рядовым сотрудником я почему-то получал больше, чем мой управляющий. В чем смысл? Есть ли вообще мотивация у такого руководителя что-либо делать? И недостаток ли — это системы? Мне было так наплевать, что я не стал этого выяснять. Моему управляющему кстати тоже было наплевать и через 2 месяца он уволился.
Самое любопытное, что массовые ливни с этой руководящей позиции продолжались крайне часто, а я работал себе и получал свои бабки. И вот через какое-то время ко мне пришел хозяин бизнеса и сказал: «Братан, ты вроде как прошаренный чувак в этом деле. Хочешь повышения?» И тут впервые в жизни я отказался от руководящей должности.
Мораль басни: не гонитесь за руководящими должностями, если они не несут прямой выгоды. Ну и что толку если у вас в трудовой записано «директор по развитию», но на деле вы числились директором мелкого издательства со складом и офисом в Алтуфьево и кроме вас там работал только водитель-грузчик (ваш непосредственный подчинённый), все остальные сотрудники числом не более трех сидели по домам на удаленке, а за стенкой вашего офиса раполагался оптовый склад ботинок китайской фирмы Abdildas. Ведь главное — это то, какие числа у вас на счету или на карте. А остальное приложиться.
P.S. Понравилась статья? Ставь лайк, подписывайся на канал и расскажи друзьям.