Наверняка у вас был опыт, когда по чьей-то просьбе вы брали на работу Васю, Петю, Машу – сына/дочь кота троюродного брата отчима маминой подруги. Я уверен, что некоторые даже точно не знают в какой степени родства они состоят с человеком, которого устроили к себе. Но не беда, беда в другом. Как только этот человек переступил через порог вашего офиса, цеха, гаража, готовьтесь терять прибыль.
Что нужно Вам от родственника?
Обычно ничего, чаще всего такое устройство – жест вашей доброй воли. Еще вы наверняка ожидаете, что родственничек будет ответственным, трудолюбивым и в некоторой степени стукачем по отношению ко всем остальным сотрудникам.
Что делает родственник?
Он думает в первую очередь о статусе, который он получил от вас и о том, как его использовать. А еще – он в любом случае будет меньше напрягаться. Даже другие сотрудники будут делегировать ему меньше работы, чем он мог бы выполнить, просто из-за страха перед ним.
Чем все закончиться?
Сперва родственник будет вести себя вроде бы хорошо. Потом, чтобы сблизиться с коллегами и сдружиться с ними он будет говорить о вас гадости за глаза, сперва он будет делать это в шутку, а потом и сам поверит в свои слова. Через какое-то время он начнет отлынивать от работы и даже может начать подворовывать всякие мелочи – молоко для кофе с кухни или даже туалетную бумагу. Естественно, что помимо всего прочего он будет пользоваться своим положением вашего родственника и это будет демотивировать остальных сотрудников. Лучшие сотрудники даже могут уйти, а вы останетесь со странным чуваком невнятными перспективами бизнеса. В конечном итоге он даже, поверив в свое высшее предназначение, может вам начать бузить.
Чтоб всего этого не произошло – смотрите за реальной эффективностью вашего родственника и в случае чего увольняйте сразу.
P.S. Понравилась статья? Ставь лайк, подписывайся на канал, расскажи друзьям.