Как начальница заставляет отдел выпивать с ней после работы в будни. Иначе увольнение.
Сегодня хочу поведать о специфике корпоративной культуры в одной организации. Будет достаточно обтекаемо, поскольку мир тесен.
В общем, начальнице моего знакомого скучно вечерами и она любит выпить. Дома ждёт кот. Поэтому в обязательно-принудительном порядке по окончании рабочего дня они всем отделом тупо сидят и выпивают. До 11 часов. Каждый будний день. Хочешь уйти раньше? Уходи. Но через недельку-другую тебе прозрачно намекнут: или ты поддерживаешь коллектив, или до свидания. Организация государственная, на твоё место тут много желающих. Дело происходит не в нашей стране, но уверена, что такое может быть где угодно.
Так вот, мой знакомый детей планирует. А как тут планировать, если такое каждый день. Как-то не очень здорово. Начальница ему сказала: «Сейчас вообще проблем много. И беременности плохо проходят, и дети какие-то больные рождаются, время такое. Выбирай: или карьера, или семья».
Когда он проходил собеседование на эту должность, у него спросили, хорошо ли переносит алкоголь. Какой-то период была отмазка не пить — возил начальницу после посиделок домой. Потом командировки в другие города-страны. А сейчас совсем невмоготу стало вести такой образ жизни, ищет новую работу. Жена его поддерживает, а родители считают, что за хорошее место надо держаться.
Я вот думаю. С одной стороны, начальница выбрала вот такой способ решения её внутренних душевных проблем, выбрала ультимативный стиль руководства. Каждый обязан «культурно» сидеть с коллегами после окончания рабочего дня допоздна. Иначе увольнение.
С другой стороны, подчинённые сами соглашаются на это — из страха потерять работу. Плюс хотят «развития» (кавычки мои) и повышения. А страх — он, бывает, парализует. Они, может, это как некое испытание воспринимают. Как подвиг. Или не видят выхода. Или не ищут выхода. Или всё их устраивает, собственно.
Вот такая история. В голове крутилась какой-то период, поэтому решила рассказать. Знакомый в курсе)