Работодателю проще всего расставаться с работниками по инициативе самих работников, поэтому, в большинстве случаев, такие предложения и поступают работникам.
Однако, при банкротстве работник согласившись уволиться по своей инициативе теряет множество преференций. Но и работая в организации, находящееся на стадии банкротства, есть риск не получить заработную плату.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому, при процедуре банкротства работник имеет право при получении уведомления о предстоящем увольнении, дать согласие работодателю ранее 2-ух месячного срока и получить за оставшееся период компенсацию, что значительно улучшит положение работника и по сути своей, дает запас времени и денег на период поиска новой работы.
С уважением, Дмитрий Бурняшев!
Юрист Ставрополь| Д. Бурняшев