Частенько возникают ситуации, когда приходиться спрашивать по -надцать раз, не смотря на наличие вспомогательных ресурсов (чек-листов, Гугла и др.)
Не всегда руководитель выдавший задание адекватно воспринимает такие обращения. Мол все есть в Интернете - разбирайся и делай задание быстро как профи. Желательно без ошибок. Особенно печально такое встречать на стажировках, где брали без опыта и божились всему обучить и научить.
С одной стороны когда идут такие уточняющие вопросы можно воспринимать как заинтересованность исполнителя в работе, стремлении разобраться в тонкостях. Но это как правило затягивается надолго и обучение проходит дольше, чем если бы спросил и получил конкретный ответ. А после … если человек реально станет профессионалом, то за «2 копейки» в мега-супер крутую компанию он не пойдет работать и проекты за 2000 рублей тоже вести не станет.
Либо другая ситуация. Вопросы по -надцать раз можно воспринять как ленивого исполнителя, не желающего самостоятельно разбираться, халявщики и др. релевантные эпитеты. Почитав гуру Интернета все как один твердят одно и тоже – сотрудник должен быть самостоятельным, решать все вопросы сам. Ведь это свидетельство профмастерства. Именно такому самостоятельному человеку отдается предпочтение в работе, т.к. он является перспективным и вывезет всю компанию к миллионам.
Как вы считаете Вопросы задавать руководству по -надцать раз о чем свидетельствуют об ответственности или нерешительности исполнителя?