К нам поступил вопрос о порядке деления ежегодного отпуска на части. Вопрос поступил на сайт "Бухгуру". Отвечаем Вы можете единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Проще говоря, Вы можете договориться с работодателем о делении отпуска на части. Для этого дата предоставления каждой части отпуска фиксируется в графике отпусков. Однако хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Такой порядок предусмотрен в статье 125 ТК. Таким обрзом, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно использовать как угодно - хоть по одному дню. Однако важно понимать, что все это должно быть отражено в графике отпусков. С уважением!
К нам поступил вопрос о порядке деления ежегодного отпуска на части. Вопрос поступил на сайт "Бухгуру".
Отвечаем
Вы можете единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Проще говоря, Вы можете договориться с работодателем о делении отпуска на части. Для этого дата предоставления каждой части отпуска фиксируется в графике отпусков.
Однако хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Такой порядок предусмотрен в статье 125 ТК.
Таким обрзом, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно использовать как угодно - хоть по одному дню. Однако важно понимать, что все это должно быть отражено в графике отпусков.
С уважением!