- Ну, как дела на работе?
- И не спрашивай. Начальник хочет, чтобы мы работали за троих.
Хорошо еще, что нас пятеро.
С ленью продавцов сталкивался в той или иной степени каждый руководитель. Да, такое бывает, это человеческий фактор, но именно от руководителя зависит, будут ли сотрудники и дальше лодыря гонять, или же они будут выкладываться на работе если не на 100%, то хотя бы на 90%.
У многих менеджеров есть такая болезнь – совершили одну большую сделку за месяц, а потом 2 месяца «бамбук курят». Потом снова что-то выстреливает, и опять лень вступает в свои права. И так по кругу.
Безусловно, руководителя такое положение вещей не устраивает. Но и наказывать менеджера он не может, ведь он принес компании существенный доход. Вот и получается, что сотрудник вроде как молодец, а вроде как бы не очень. Дилемма.