Все чаще мы наблюдаем вакансии для сотрудников на проектную работу. Компании предлагают официальное трудоустройство, офис и плюшки, но есть одно важное НО - через год-два проект закончится. Не все специальности будут необходимы для поддержки проекта, и часть сотрудников будет просто не востребована, и, как следствие, уволена. Так стоит ли рассматривать такие вакансии или сразу пропускать по причине нестабильности?
Смотреть стоит и вот почему. Если большая компания анонсирует новый проект, есть шанс проявить себя и перейти в другие подразделения после окончания проекта. Или при появлении новых проектов, снова стать частью проектной команды.
Зачастую в стартапах предлагается повышенная оплата, так как учредители осознают необходимость привлечения кадров на срочный трудовой договор.
Срочность и отсутствие привычного ДМС, обучения или корпоративного английского должны быть компенсированы, поэтому зарплаты могут быть чуть выше рыночных.
Проектная работа может предполагать неполную загрузку, и при Вашем желании Вы можете поискать второй проект для полной занятости. Разнонаправленные задачи развивают Ваш потенциал, заставляя здесь и сейчас выкладываться по максимуму.
Проектную работу можно рассмотреть на период летних студенческих каникул, или в качестве подработки, если основное место работы подвержено сезонности и загруженность снижена.
В каких специальностях возможна проектная работа?
В первую очередь, это IT: разработчики, тестировщики, аналитики. В сфере HR на проектную работу приглашают рекруторов массового подбора или тренеров. Среди сферы услуг всегда востребованы экспедиторы, курьеры, упаковщики. Всех этих сотрудников заблаговременно набирают перед праздниками – Новый Год, День Защитника Отечества и 8 Марта. Сопричастные к документообороту работники нужны в архивном деле или на позициях секретаря, оператора базы данных или переводчика.
Со временем количество вакансий будет увеличиться, поэтому стоит просматривать вакансии проектных предложений, даже если у Вас редкая специальность. Все получится, удачи!