Продолжение. Начало 16.09.2018
Цена главного рыночного товара - рабочей силы – в России крайне низка. За аналогичный по уровню квалификации и интенсивности труд наемный работник в России получает заработную плату в разы меньшую, чем в развитых индустриальных странах. Причем, и это очень важно, работник-машиностроитель в России, например, на 1 доллар США своей заработной платы производит в три раза больше вновь созданной стоимости, чем, например, работник-машиностроитель в США. Согласно оценкам Федерации европейских работодателей, по уровню средней заработной платы Россия занимает 40-е место из 46 европейских государств, опережая лишь другие страны СНГ (Украина, Белоруссия и Молдавия), Албанию, Болгарию и Сербию. И это при том, что среднестатистический работник в России, по оценкам специалистов Всеобщей конфедерации труда, на 1 доллар США заработной платы производит ВВП на 3,5 доллара США, что в 2,3 раза больше чем среднестатистический работник в США, в 3,5 раза больше чем среднестатистический работник в Японии, в 2,1 раза больше чем среднестатистический работник в Англии.
Как видим, тут дело не в низкой производительности труда, о чем постоянно мы слышим из уст государственных чиновников, а в вопиющей несправедливости в оплате этого труда!
Что же подразумевается под достойной заработной платой? Каков её размер?
Практически во всем мире для определения достойного уровня заработной платы используется следующий показатель – доля заработной платы во внутреннем валовом продукте (ВВП). И, если в США, Японии и странах ЕС, этот показатель составляет 70-75%, то в России, по мнению академиков Д.С.Львова и Н.П.Шмелева, доля заработной платы в ВВП составляет всего 30%. Причем в 1999 году этот показатель равнялся 39%. Иными словами, в развитых индустриальных странах наемные работники, произведя продукции на 10 долларов США, в виде заработной платы получают 7-7,5 долларов США. В России – лишь 3 доллара США.
Пунктом 1 статьи 4 «Право на справедливое вознаграждение» Европейской социальной хартии, пересмотренной в 1996 году и вступившей в силу в 1999 году, признается право трудящихся на вознаграждение, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. А чтобы считаться справедливой, достойной, заработная плата не должна быть чрезмерно ниже средней заработной платы по стране. Минимальный уровень, установленный в этом плане Европейским комитетом по социальным правам, составляет 60%. Кроме того, заработная плата должна в любом случае быть выше, чем порог бедности в данной стране. А порогом бедности в ЕС, как уже отмечалось ранее, считаются доходы гражданина на уровне 3 долларов США в день. Таким образом, исходя из вышесказанного, и учитывая среднюю официальную заработную плату сложившуюся в России январе-апреле 2018 года в размере 41301 рубль, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который должен ыл бы установлен Правительством РФ с 1 мая 2018 года никак не может быть ниже 24780 рублей месяц!
Но это при условии того, что мы действительно считаем Россию цивилизованным индустриальноразвитым европейским государством!
А считать Россию цивилизованным государством есть веские основания. Хотя бы на бумаге. Ведь подписало же Правительство РФ 14 сентября 2000 года Европейскую социальную хартию! Значит, признает наше государство свою ответственность перед своими гражданами. Хотя бы в части обеспечения им социальных стандартов, установленных в ЕС. Для наглядности привожу размеры минимальной оплаты труда в месяц в ряде стран Европы (таблица1).
К сожалению, Россия в Европе по данному показателю явно не в лидерах. В течении 16 лет, начиная с даты вступления в силу Трудового кодекса РФ, Россия продолжает устанавливать меру ответственности перед наемными работниками в виде гарантируемой ею минимальной заработной платы, которая просто унижает человеческое достоинство, не позволяет работнику обеспечить нормальную жизнь ни себе, ни тем более своей семье!
Минимальный размер оплаты труда в месяц в европейских
государствах (округлённо в меньшую сторону)
Государство Минимальный размер оплаты Дата введения в действие
труда в месяц (в долларах США)
Албания 212 2017
Бельгия 1819 2016
Болгария 309 2018
Великобритания 1634 2018
Венгрия 537 2018
Германия 1778 2017
Греция 811 2017
Ирландия 1881 2018
Испания 1060 2018
Люксембург 2373 2017
Македония 278 2017
Мальта 837 2017
Монако 2066 2017
Нидерланды 1851 2017
Португалия 806 2018
Польша 604 2018
Россия 177 с 01.05.2018
Румыния 486 2018
Сербия 248 2018
Словакия 575 2018
Словения 1041 2018
Турция 540 2018
Франция 1757 2017
Хорватия 550 2018
Черногория 229 2013
Чехия 550 2018
Таблица 1
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Уровень заработной платы представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого государства. За счет заработной платы работники и их семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. В производственной сфере уровень заработной платы существенно влияет на долю производственных расходов (издержек) работодателя. Государственные власти, со своей стороны, в первую очередь обязаны не только интересоваться, но и оказывать влияние на уровень заработной платы в стране, поскольку он не только оказывает важное влияние на общественно-политический климат, но и оказывает влияние на такие области экономики, как занятость, цены на товары и услуги, инфляционные процессы, производительность труда, сбалансированную внешнюю торговлю. И не удивительно, что во всем мире профсоюзы, как представители наемных работников, стремятся добиться высокой заработной платы, с тем, чтобы позволить работникам и их семьям лучше удовлетворять свои потребности. Достаточно высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику государства в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги и способствуя росту производительности труда. И в тоже время, высокая заработная плата наемных работников обязывает и побуждает работодателей более рачительно использовать рабочую силу, и в том числе играет положительную роль в модернизации производства.
Продолжение следует.......