Несмотря на осень и хмурую погоду, сезон отпусков продолжается!
Давайте разберем несколько типичных вопросов, связанных с предоставлением отпуска.
Я хочу взять два ежегодных отпуска подряд. Можно?
- Можно, если договоритесь (ст. 120 ТК РФ).
Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу? Или только целыми неделями?
Трудовой Кодекс не против, но против может быть ваш работодатель. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) можно делить на части (ст. 125 ТК РФ). Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных ТК не регламентирует. А поэтому вопрос решается по соглашению сторон трудового договора. Ваш работодатель может согласиться — это не будет нарушением ТК, а может и отказаться — это его право.
У меня срочный трудовой договор на 3 месяца. Мне положен отпуск?
-Да! Вам должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ ). А если за время работы в отпуск вы так и не собрались — при увольнении должны получить компенсацию, исходя из того же расчета.
Меня не пускают в отпуск, пока все руководители не подпишут мое заявление. А зачем тогда в декабре HR составляли какой-то график?
- Если честно, то ТК РФ необходимость оформления работниками заявлений о предоставлении ежегодного отпуска вообще не предусмотрена. Некоторые трудовые инспекции признают такое заявление избыточным документом.
По логике ст. 123 ТК РФ - «очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков». График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации примерно до 15 декабря предыдущего года. График является обязательным как для работодателя, так и для работника! Вы обязаны пойти в отпуск по графику. Работодатель обязан вас отпустить.
При этом никаких заявлений от вас не требуется, а вот уведомление о времени начала отпуска, наоборот, вам должны выдать обязательно. Под расписку и не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска(ч.3 ст. 123 ТК РФ)
Я работаю на основной работе и по совместительству. Полагается ли мне отпуск на «совмещаемой» работе?
- Полагается, и обязательно в то же самое время, что и отпуск на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Работодатель, который не соблюдает это правило, рискует понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.